Der erste Starbucks-Standort wurde 1971 in Seattle, Washington, eröffnet. Seitdem hat sich das Kaffeehaus zu einer der bekanntesten Marken der Welt entwickelt. Ab 2014 verfügt Starbucks über mehr als 21.000 Geschäfte in über 65 Ländern. Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens ist es immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die es als "Partner" bezeichnet. Jeder Starbucks-Standort ist für die Einstellung und Verwaltung seiner eigenen Mitarbeiter verantwortlich. Typische Positionen im Einzelhandel umfassen Baristas, Vorgesetzte, Manager und Regionaldirektoren. Um hinter den Kulissen von Starbucks zu arbeiten, bewerben Sie sich für eine Unternehmensposition, die das Unternehmen als "Unterstützungsrollen" bezeichnet, oder sich die Möglichkeiten in der Fertigung oder im Vertrieb anzeigen lassen.
$config[code] not foundGrundlegende Einzelhandelsqualifikationen
Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein, um in einem Starbucks-Geschäft zu arbeiten, außer in Montana, wo das Mindestalter 14 Jahre beträgt. Für eine Einstiegs-Barista-Position sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Führungs- und Vorgesetztepositionen erfordern in der Regel mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem Einzelhandels- oder Restaurantumfeld, vorherige Managementerfahrung sowie ein Abitur oder einen Hochschulabschluss. Alle Bewerber sollten sich der körperlichen Anforderungen an einen Job hinter dem Ladentisch bewusst sein - einschließlich des kontinuierlichen Stehens, Gehens, Biegens, Drehen und Greifen. Außergewöhnliche Kundenservice-Fähigkeiten sind ein Muss.
Lernen Sie die Marke kennen
Starbucks empfiehlt Bewerbern, die Marke zu recherchieren und die Marke kennenzulernen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Besuchen Sie einen Starbucks-Standort, trinken Sie eine Tasse Kaffee, genießen Sie die Atmosphäre und sprechen Sie mit einem Starbucks-Mitarbeiter darüber, was ihm an seiner Arbeit gefällt. Besuchen Sie die Unternehmens-Website, um die neuesten Nachrichtenartikel zu lesen und sich mit der Marken- und Firmengeschichte vertraut zu machen. Erkundigen Sie sich bei Starbucks-Konkurrenten, um mehr darüber zu erfahren, wie es sich im Kaffeehandel von anderen unterscheidet. Sie müssen kein Kaffeetrinker sein, um bei Starbucks zu arbeiten, aber das Unternehmen erwartet, dass Sie mit seiner Kultur, seinen Produkten und seiner Betriebsphilosophie vertraut sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPassen Sie Ihren Lebenslauf an
Passen Sie Ihren Lebenslauf, einschließlich Karriereziel und Fähigkeiten, an die Starbucks-Position an, für die Sie sich bewerben. Listen Sie Fähigkeiten auf, die direkt für den Job relevant sind, z. B. Kundenservice, Problemlösungsfähigkeiten, Teamplayer und die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten. Fügen Sie Ihre Bildungsinformationen und die relevantesten Arbeitserfahrungen hinzu. Für eine stellvertretende Filialleiterposition bei Starbucks kann es erforderlich sein, dass Sie entweder Erfahrung in einer Kundendienstrolle, einen Bachelor-Abschluss in Unternehmens- oder Hospitality-Management oder vier oder mehr Jahre Militärdienst in den USA haben. Anträge für Barista- und Schichtleiterpositionen werden 60 Tage lang aufbewahrt, während Anträge für alle anderen Positionen 12 Monate aufbewahrt werden.
Unternehmenspositionen
Bei Starbucks sind Unternehmen in den Bereichen Jobs und Forschung tätig, darunter Forschung und Entwicklung, Marketing, Finanzen, Vertrieb, Digital Ventures sowie Entwicklung und Design von Geschäften. Unternehmenspositionen erfordern normalerweise mehrere Jahre spezifische Erfahrung sowie einen Hochschulabschluss. Zum Beispiel erfordert eine Position als leitender Designer in der Regel sieben bis zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Handel, Gastronomie oder Restaurantdesign sowie einen Bachelor-Abschluss und ein nachweisbares Wissen über Branchentrends und -prinzipien. Von R & D-Managern bei Starbucks wird erwartet, dass sie über 10 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung und im Management in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie haben.
