In vielen Organisationen wird der Begriff "menschliche Beziehungen" austauschbar mit "Humanressourcen" oder "Arbeitsbeziehungen" verwendet und bezieht sich auf Aktivitäten in den Bereichen Rekrutierung, Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Leistungsmanagement. Ein Human Relations Manager überwacht auch die Umsetzung der Gleichstellungsgesetze sowie die Politik der Vielfalt und der Eingliederung. In vielen öffentlichen Einrichtungen wie Regierungen und Universitäten setzt die Abteilung Human Relations ausschließlich Antidiskriminierungsgesetze durch und fördert die Chancengleichheit.
$config[code] not foundPolitikentwicklung
Als Human Relations Manager sind Sie für die Festlegung und Überwachung von Richtlinien verantwortlich, die sicherstellen, dass die Gesetze zur Gleichstellung von Bund und Ländern von Ihrem Arbeitgeber befolgt werden. Diese Richtlinien werden normalerweise von einem Ausschuss festgelegt, den Sie anführen würden. Die Richtlinien würden Antidiskriminierungs- und Belästigungsstandards und -anforderungen für die Wahrung der Vertraulichkeit persönlicher Daten einschließen.
Schul-und Berufsbildung
Als Human Relations Manager sind Sie dafür verantwortlich, Trainings zu Gleichheit und Antidiskriminierung zu organisieren oder möglicherweise zu leiten. Dazu gehören Schulungen zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellen von Stellenbeschreibungen und Schreiben von Stellenanzeigen, die nicht diskriminierend sind. Möglicherweise bietet Ihre Abteilung auch Kurse zur Erkennung von indirekter Diskriminierung und zur Förderung positiver Maßnahmen an.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonfliktlösung
Ihre Abteilung würde sich auch mit Streitigkeiten am Arbeitsplatz befassen, insbesondere wenn jemand das Gefühl hat, dass er ungerecht behandelt wurde. In einigen Fällen können Sie Mediationsgespräche auf eigene Faust durchführen oder sich auf eine auf Streitbeilegung spezialisierte Drittorganisation verlassen oder sogar einen Rechtsanwalt konsultieren. Als Human Relations Manager würden Sie diese externen Spezialisten bewerten und einstellen.
Kommunikation
Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit als Human Relations Manager ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens über Richtlinien und Verfahren Bescheid wissen. Zu diesem Zweck würde Ihre Abteilung ein Kommunikationsprogramm überwachen, um andere auf dem Laufenden zu halten.
