Arbeitssuchende können jetzt mit Facebook (NASDAQ: FB) in über 40 Ländern der Welt direkt bei lokalen Unternehmen suchen und sich dort bewerben. Dadurch erhalten kleine Unternehmen eine völlig neue Möglichkeit, Talente zu gewinnen.
Jobsuchende können sich jetzt auf Jobs bei Facebook bewerben
Als Facebook im Februar 2017 Stellenangebote auf seiner Website zuließ, war es auf die USA und Kanada beschränkt. Da jedoch bereits 70 Millionen Unternehmen auf Facebook die Plattform nutzen, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, war es der nächste logische Schritt, sie weltweit zu offiziell zu machen.
$config[code] not foundLokale Unternehmen bestehen hauptsächlich aus kleinen Unternehmen, und sie beschäftigen mehr als die Hälfte der Erwerbsbevölkerung in den USA. Dieser Prozentsatz ist auch in anderen Ländern ähnlich hoch. Das Zusammenführen beider Seiten auf Facebook bietet ein Forum für eine offenere Kommunikation, um die richtige Lösung zu finden.
Um dies zu verdeutlichen, hob Facebook in seiner Newsroom-Ankündigung die Erfahrungen verschiedener Unternehmen hervor. In einem Augenblick sagte Benjamin Hammel, Operations Manager bei Sky Zone, einem Indoor-Trampolin-Park in Illinois,: „Wir hatten mehr geeignete Kandidaten für die Bewerbung bei Facebook… Es war auch viel einfacher, die Anwendungen auf Facebook und mir durchzusehen Ich denke, es war für Kandidaten einfacher, Stellen zu besetzen. “Sky Zone besetzte elf Positionen, nachdem er mehr als 200 Bewerbungen über das soziale Netzwerk erhalten hatte.
Wenn Sie ein Geschäft sind
Sie können auf Ihrer Seite Stellenanzeigen mit Details zu den Angeboten und den Bewerbungen eines Bewerbers erstellen. Der Beitrag wird dann im Newsfeed, Marktplatz, auf der Geschäftsseite und im Job-Dashboard angezeigt. Der Posten kann auch verstärkt werden, damit Sie Kandidaten erreichen können, die für die Position am besten geeignet sind.
$config[code] not foundWenn Bewerber antworten, können Sie mit ihnen kommunizieren, Interviews planen und automatisierte Erinnerungen direkt über Messenger senden.
Trennen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Profile
Eine der Herausforderungen für Bewerber in Social Media ist der Inhalt in persönlichen Profilen. Unternehmen suchen jetzt nach Social-Media-Konten, um ihre potenziellen Mitarbeiter zu prüfen. Wenn Sie Ihr persönliches und professionelles Profil auf einer Website haben, können Sie möglicherweise mehr Informationen erhalten, als Sie lieber mitteilen möchten.
Für Arbeitssuchende ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie Optionen haben, wenn es um die Datenschutzeinstellungen ihrer Social-Media-Seiten geht. Indem sie professionelle und persönliche Seiten voneinander trennen und die richtigen Datenschutzeinstellungen implementieren, können sie verhindern, dass ein peinliches Bild in der Personalabteilung landet.
Es ist ein guter Tipp, den kleine Unternehmen bei der Nutzung der Website auch beachten sollten. Halten Sie persönliche und berufliche Inhalte getrennt.
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