Bei einem Audit der beruflichen Fähigkeiten werden die Fähigkeiten eines Mitarbeiters oder einer Belegschaft sowie die Fähigkeiten geprüft, die zur erfolgreichen Durchführung einer Tätigkeit erforderlich sind. Diese Bewertung hilft, Stärken und notwendige Entwicklung aufzuzeigen.
Selbsteinschätzung
Mit einem Self-Audit für berufliche Fähigkeiten können Sie feststellen, welche Fähigkeiten und Fähigkeiten Sie erworben haben, wo Ihre Fähigkeiten am stärksten sind und wo Sie möglicherweise Ihr Training, Ihre Ausbildung oder Ihre persönliche Entwicklung konzentrieren müssen. Viele Menschen führen eine solche Selbsteinschätzung durch, wenn sie erwägen, ihre Karriere zu wechseln, sich für eine Beförderung zu bewerben oder auf dem Arbeitsmarkt tätig sind.
Um eine Selbsteinschätzung durchzuführen, listen Sie jeden Job auf, den Sie bereits besessen haben, und geben Sie die erforderlichen Fähigkeiten an, um diese Jobs auszuführen. Dann bewerten Sie sich für jede Fähigkeit. Ihre Beurteilung sollte Ihnen ein umfassendes Bild Ihrer Stärken und der Bereiche geben, in denen Ihre Fähigkeiten schwächer sind. Vergleichen Sie anhand dieser Beurteilung die Fähigkeiten, die Sie bereits besitzen, mit den Fähigkeiten, die zur Ausführung der für Sie beworbenen Jobs erforderlich sind.
Organisatorische Bewertung
Audits auf berufliche Fähigkeiten können auch von einer Organisation durchgeführt werden, um zu erfahren, in welchen Bereichen ihre Mitarbeiter stark und hoch qualifiziert sind und in welchen Bereichen sie sich auf Schulungen oder die Einstellung von Ressourcen konzentrieren müssen. Einige Organisationen führen die Bewertung intern durch, indem sie einen kollaborativen Prozess verwenden, in dem sich die Mitarbeiter selbst und ihre Jobs bewerten, während das Management die Bewertung auch durchführt. Andere Organisationen beauftragen externe Firmen, die auf die Bewertung von Fähigkeiten spezialisiert sind. Die Mitarbeiter werden im Rahmen ihrer jährlichen Überprüfung manchmal zur Selbstbewertung aufgefordert.
Fazit
Unabhängig davon, ob sie selbst verwaltet oder von einer anderen Person verwaltet werden, hilft ein Audit der beruflichen Fähigkeiten den Mitarbeitern und dem Management zu verstehen, welche Fähigkeiten für die Arbeitsleistung erforderlich sind, in welchen Bereichen die Mitarbeiter hochqualifiziert sind und in welchen Bereichen Entwicklung erforderlich ist.
