Als Kleinunternehmer wünschen Sie sich vielleicht eine einfachere Möglichkeit, Ihre Finanzen zu verwalten. Ein großer Teil davon kann Ihre Lohnabrechnung verwalten.
Die Gehälter, Abzüge, Löhne, Boni und Nettogehalte der Mitarbeiter Dies ist auch ein Bereich, in dem viele Unternehmen Schwierigkeiten haben.
Laut einer TD-Bank-Umfrage haben 43 Prozent der kleinen Unternehmen mindestens einen Mitarbeiter. Unternehmer müssen sich daher mehr auf die Verbesserung ihres Lohnmanagements konzentrieren. Ein einfacher Weg, dies zu tun, ist das Outsourcing.
$config[code] not foundWarum sollten Sie die Personalabrechnung auslagern?
Es gibt vier Gründe für kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnung auszulagern.
Befolgen Sie die Vorschriften
Die Steuervorschriften sind komplex und manchmal kann eine kleine Änderung große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben.
"In den USA gibt es fast 10.000 Steuerstandorte, die sich ständig ändern", sagt Jamie Griffiths, Vizepräsident für Bankpartnerschaften bei Paycor, einem strategischen Partner der TD Bank.
„Es ist sehr schwierig für eine Person, ein Unternehmen zu führen und auch über diese Gesetze auf dem Laufenden zu bleiben. Die Einstellung eines Experten kann diese Belastung beseitigen “, sagt Griffiths zu Small Business Trends.
Eine gut durchdachte Infrastruktur für die Personalabrechnung kann Ihnen das Leben erleichtern, indem Sie sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Jay DesMarteau, Leiter des Small Business Banking bei der TD Bank, erklärt gegenüber Small Business Trends: „Durch Gehaltsabrechnungsdienste wird sichergestellt, dass das Unternehmen komplexe Vorschriften einhält und mit den neuesten Gesetzen auf dem neuesten Stand ist. Dies entlastet die Schultern eines Kleinunternehmers für relativ geringe Kosten. "
Rekrutieren und Anhalten von Mitarbeitern
Die Mitarbeiter wollen alles wissen, wenn es um die Bezahlung geht. Dazu gehört, wie Sie ihre Löhne berechnen, Steuern abziehen und sogar Boni berechnen. Unternehmen, die über eine angemessene Personalabrechnungsinfrastruktur verfügen, ziehen die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich.
DesMarteau sagt: „Eine ausgelagerte Lohnbuchhaltung kann das Unternehmen auch für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen. Diese Services können zusätzliche Vorteile bieten, z. B. Online-Check-Stubs, Zeiterfassung und Apps, in denen Mitarbeiter Gehaltsinformationen anzeigen können. “
Aber es geht nicht nur darum, neue Leute einzustellen. Ein systematisches Personalabrechnungssystem kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten, die mit der Infrastruktur zufrieden sind.
Machen Sie Ihr Geschäft attraktiver
Eine Payroll-Management-Infrastruktur stellt sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten und die Mitarbeiter zufrieden stellen. Langfristig sichert es Ihr Geschäft und macht es für Investoren attraktiver.
"Während ein Gehaltsabrechnungsservice eine zusätzliche Budgetposition darstellt, müssen Unternehmer davon als langfristige Investition betrachtet werden, die das Unternehmen für potenzielle Investoren, Käufer und Banken attraktiver machen kann", sagt DesMarteau.
Planen Sie das Geschäftswachstum
Wenn Sie keine Zeit und Ressourcen für das Personalabrechnungsmanagement aufwenden müssen, haben Sie mehr Zeit, sich auf andere Dinge zu konzentrieren, z. Durch die Freigabe Ihrer internen Ressourcen können Sie nach anderen Bereichen suchen, die dieses Wachstum unterstützen und aufrechterhalten können.
DesMarteau erklärt: "Wenn sich jemand anderes Sorgen um Pay-Stubs und direkte Einlagen macht, kann sich ein Eigentümer besser auf langfristiges Wachstum und das Geschäft konzentrieren."
Payroll-Foto über Shutterstock
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