Sich für die Beförderung entlassen zu lassen, ist eine todsichere Methode, um sich am Arbeitsplatz als krank zu fühlen. Sie denken vielleicht, dass Sie hart gearbeitet haben und alle notwendigen Schritte unternommen haben, um die Leiter nach oben zu rücken. Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Wahrnehmung der Situation möglicherweise nicht mit der Ihres Arbeitgebers übereinstimmt. Wenn Sie es mit Ihrem Chef besprechen möchten, bleiben Sie ruhig und professionell.
Reaktion
Wenn Sie herausfinden, dass jemand anderes die gewünschte Beförderung erhalten hat, könnte Ihre erste Reaktion darin bestehen, dass Sie gegen Ihren Chef, die beförderte Person und das Unternehmen selbst eine wütende Auseinandersetzung eingehen. Schlechte Idee. Vermeiden Sie es, sich emotional zu fassen oder das Leichte persönlich zu nehmen. Ihre Energie wird am besten für das Handeln ausgegeben, nicht um Dinge zu sagen, die Brücken brennen und Sie von zukünftigen Werbeaktionen befreien könnten.
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Nachdem wir die Nachrichten gehört haben, ist es Zeit für ernsthafte Überlegungen. Fragen Sie sich, ob Sie deutlich gemacht haben, dass Sie überhaupt befördert werden möchten. Einige Angestellte denken, dass sie nur mit einer bestimmten Position befördert werden können. Sie gehen davon aus, dass der Chef natürlich auf sie aufpasst, weil sie der nächste sind. Falsch. Sie müssen Ihre Vorgesetzten über Ihre Ziele informieren. Ihr vierteljährlicher Rückblick oder Ihre jährliche Zielübung ist der perfekte Zeitpunkt, um auf einfache und professionelle Weise deutlich zu machen, dass Sie nach vorne kommen möchten. Machen Sie sich eine Notiz, um Ihre Ambitionen bei Ihrer nächsten Überprüfung zu erörtern, damit Ihr Chef zumindest weiß, dass Sie aufsteigen möchten.
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Es ist ein Teil der Gleichung, direkt in Bezug auf Ihre Ambitionen zu sein, aber Sie müssen auch herausfinden, warum Sie das erste Mal übergangen wurden. Setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen und fragen Sie direkt, was Sie tun können, um sich beim nächsten Mal für eine Beförderung vorzubereiten. Wenn sie konkrete Vorschläge zu Ihrer Leistung oder Ihren Fähigkeiten macht, sollten Sie sich diese Vorschläge zu Herzen nehmen und in die Tat umsetzen. Sehen Sie sich auch die Stellenausschreibung für die gewünschte Stelle an. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Bild von dem bekommen, was Sie bei diesem Job erwartet, und arbeiten Sie an der Erlangung der Fähigkeiten und des erforderlichen Trainings, um diese zu erreichen.
Schau mal woanders hin
Wenn Ihr Chef Ihnen den Eindruck vermittelt hat, dass Ihre Chancen für eine Beförderung gering sind oder Sie nicht begeistert von Ihren Ambitionen sind, müssen Sie möglicherweise eine andere Stelle suchen, um in Ihrer Karriere Karriere zu machen. Einige Chefs können Sie nicht fördern, egal was Sie tun. Vielleicht bereitet sie eine andere Person für die Stelle vor oder Sie und Sie klicken einfach nicht. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies der Fall ist, suchen Sie nach Positionen in anderen Unternehmen oder in einer anderen Abteilung Ihres eigenen Unternehmens. Bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich darauf, Ihren eigenen Karriereweg zu verbessern, anstatt sich von Ihrer aktuellen Situation abkühlen zu lassen.
