Egal, ob Sie Ihren alten Job und einen neuen Chef haben, oder einen neuen Job und einen neuen Chef, in dieser Situation können Konflikte auftreten. Um dies am Pass zu vermeiden, können Sie sich so schnell wie möglich mit Ihrem neuen Chef hinsetzen, um Ihre Rolle und Ihre beruflichen Pflichten zu klären. Gehen Sie mit sorgfältiger Planung und Vorbereitung auf dieses Treffen zu.
Oldtimer oder Newbie
Wenn Sie ein langjähriger Mitarbeiter sind, haben Sie gegenüber Ihrem neuen Chef einen großen Vorteil. In den meisten Fällen kennen Sie die Organisation und die Spieler und haben zumindest einen Teil der Organisationsgeschichte im Griff. Ihr Wissen könnte umfangreich sein, und diese Informationen können Ihrem Chef sehr hilfreich sein, wenn sie neutral und taktvoll dargestellt werden. Eine Diskussion über Ihre berufliche Rolle ist eine Gelegenheit, Ihr Wissen subtil hervorzuheben, während Sie Informationen darüber erhalten, in welche Richtung Ihr Chef die Abteilung und Ihre Position plant. Wenn Sie jedoch ein neuer Mitarbeiter sind, empfiehlt ein Artikel aus dem September 2010 in "US News and World Report", dass Sie Ihrem Chef einige spezifische Fragen zu den Prioritäten für Sie in der Rolle stellen.
$config[code] not foundVorausplanen
Springen Sie nicht einfach in ein Gespräch in der Halle oder versuchen Sie, Ihren Chef zu ergreifen, wenn sie einen vollen Zeitplan hat. Fragen Sie nach einem Termin und machen Sie sich klar, was Sie besprechen möchten: "Ich würde gerne meine aktuellen beruflichen Pflichten mit Ihnen überprüfen, um zu sehen, wie sie im Hinblick auf eventuelle Änderungen oder Pläne passen." Holen Sie sich eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung und bringen Sie eine zum Meeting für Ihren Chef. Überprüfen Sie die Jobbeschreibung einige Tage vor dem Meeting und fügen Sie zusätzliche Aufgaben oder Verantwortlichkeiten hinzu, die möglicherweise nicht im formellen Dokument enthalten sind. Obwohl Sie eine Erhöhung oder eine Titeländerung wünschen, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, um diese Probleme zu besprechen. Geben Sie Ihrem Chef die Chance, zuerst nass zu werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentriere dich auf die Organisation
Beginnen Sie damit, dass Sie Ihrem Chef für Ihr Treffen danken. Respektieren Sie Ihre Zeit und konzentrieren Sie sich auf das jeweilige Thema. Sie könnten einen Kommentar wie "Ich erwarte einige Änderungen, da die Menschen unterschiedliche Arbeitsstile haben und verstehen, dass Sie möchten, dass ich die Dinge auf eine andere Art und Weise erledigt. Gibt es eine dieser Aufgaben, bei denen Sie das Gefühl haben, ich solle aufhören oder anders machen?" " Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie etwas beseitigen, von dem Sie denken, dass es für die Organisation besonders wichtig ist, erläutern Sie die Gründe für diesen Job. Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse der Organisation, nicht auf Ihre persönlichen Vorlieben und Abneigungen. Wenn Sie sich überfordert fühlen, bitten Sie sie um Hilfe bei der Priorisierung Ihrer Arbeit.
Sitten machen schon was aus
Bleiben Sie professionell - stoßen Sie nicht auf Persönlichkeiten oder Klatsch. Keiner von euch kennt sich noch, und auf beiden Seiten findet eine Bewertung statt, empfiehlt ein Artikel von Robert Half International. Ihr Fokus bei diesem Meeting ist es herauszufinden, was Sie tun können, um Ihren Chef zu unterstützen und der Organisation zu helfen. Dieses Treffen könnte auch eine Gelegenheit sein, neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Seien Sie also bereit, freiwillig zu arbeiten, wenn Ihr Chef ein neues Projekt erwähnt, das Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Beenden Sie die Besprechung frühzeitig oder zumindest pünktlich. Besprechen Sie alle Fragen, die Sie besprochen haben, um zu zeigen, dass Sie zuverlässig sind.
