Das Senden eines Dankesbriefs nach einem Interview zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie dankbar, rücksichtsvoll und gutmütig sind. Die Geste kann Ihnen helfen, sich von ähnlich qualifizierten Kandidaten abzuheben. Es ist jedoch wichtig, den Brief rechtzeitig zu senden. Es ist effektiver, wenn Sie es kurz nach dem Vorstellungsgespräch senden, wenn die Erinnerung an das Meeting noch im Kopf des Arbeitgebers ist.
Angemessene Zeitplanung
Viele Experten empfehlen, innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Meeting ein Dankesbrief zu senden. Wenn Sie dies nicht innerhalb dieser Zeit tun können, senden Sie es so nahe wie möglich am Interviewdatum. Am besten kommt der Brief innerhalb einer Woche nach dem Interview an. Obwohl es nie zu spät ist, ein Dankesbrief zu senden, wäre es zu spät, um wirksam zu werden, wenn der Brief nach der Einstellung des Arbeitgebers eintrifft.
$config[code] not foundSenden Sie den Brief früh
Das Senden eines Briefes kurz nach dem Interview könnte Sie in eine günstige Position bringen, könnte jedoch gegen Sie gelten, wenn Sie ihn sofort danach senden. Dies vermittelt den Eindruck, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, über das Meeting nachzudenken. Warten Sie mindestens vier Stunden, bevor Sie eine E-Mail senden. Sie können einen Brief noch am selben Tag vorbereiten und per E-Mail versenden, vermeiden Sie jedoch den Versuch, Zeit zu sparen, indem Sie ihn bei der Rezeption abstellen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDankbarkeit ausdrücken
Ihr Dankesbrief sollte die Anerkennung des Arbeitgebers würdigen, Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen unterstreichen und den Interviewer an Ihre Qualifikation für die Stelle erinnern. Sie können den Brief persönlich machen, indem Sie sich auf Aspekte des Gesprächs beziehen, die dem Arbeitgeber helfen, sich an Sie zu erinnern. Dies ist auch eine Gelegenheit, Informationen hinzuzufügen, die Sie vergessen haben, während des Meetings zu besprechen, die Ihre Chancen verbessern könnten. Wenn mehrere Personen Sie befragt haben, senden Sie jedem eine persönliche Dankeserklärung.
Briefformat
Ein getippter Brief ist traditionell, Sie können jedoch auch einen handgeschriebenen Brief senden oder Ihren Dank per E-Mail ausdrücken. Einige Arbeitgeber bevorzugen es, ihre Post digital zu erhalten. Es ist auch akzeptabel, Ihren Brief auf diese Weise zu senden, wenn dies der wichtigste Kontakt zu Ihrem Interviewer war. Erwägen Sie die Ergänzung Ihres Ausdrucks durch eine E-Mail-Version, wenn es zeitliche Einschränkungen gibt. Sie können z. B. beides senden, wenn das Interview mehr als zwei Werktage nach dem Gespräch vergangen ist oder wenn Sie wissen, dass der Arbeitgeber das zugesandte Schreiben nicht rechtzeitig erhält.
