Es ist ziemlich einfach, sich zu beschäftigen, während Sie auf einen Anruf bezüglich des Begleitschreibens warten und den von Ihnen eingereichten Lebenslauf fortsetzen. Sie verbringen einfach die Zeit, um Ihre Jobsuche fortzusetzen. Wenn Sie jedoch ein Stellenangebot auf dem Tisch haben und das einzige, was zwischen Ihnen und einem offiziellen Startdatum liegt, das endgültige Gehaltsangebot ist, kann das Wartespiel nervenaufreibend sein. Machen Sie in Ihren Gehaltsverhandlungsgesprächen deutlich, dass Sie den Job wollen, und versuchen Sie, das Meeting nicht mit Ihrem Gehalt in der Luft zu lassen.
$config[code] not foundStellenangebote und Gehaltsverhandlungen
Neun von zehn Mal verlängern Personalmanager nicht ihr bestes und letztes Gehaltsangebot, wenn sie zum ersten Mal ein Stellenangebot machen, sagt Barbara Safani, Präsidentin von Career Solvers aus New York City, in einem Bericht mit dem Titel "Winning Negotiation Strategies for Dein neuer Job. " Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, hängt die erste Version wahrscheinlich von Ihrer Fähigkeit ab, eine Hintergrundprüfung zu bestehen, sowie positiven Rückmeldungen aus Ihren beruflichen Referenzen und der Überprüfung Ihrer früheren Beschäftigung. Da dies bedingt ist, gibt es eine Möglichkeit, das Thema der Gehaltsverhandlung anzusprechen.
Informiert sein kann erfolgreich sein
Öffnen Sie je nach Komfortniveau, das Sie und der Personalmanager während des Interviewprozesses festgelegt haben, die Verhandlungsdiskussion mit: "Vielen Dank, dass Sie mir diesen Job angeboten haben. Ich freue mich darauf, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Sagen Sie mir, wie viel kostet Sind Sie bereit, über das Gehalt zu verhandeln? " In diesem Fall ist eine offene Frage weitaus besser als eine geschlossene Frage, z. B. "Ist dieses Gehalt verhandelbar?" Mit letzteren geben Sie dem Personalchef einen einfachen Ausweg, weil sie einfach "Nein" sagen kann. Bevor Sie überhaupt über das Gehaltsverhandeln nachdenken, forschen Sie. Wissen Sie, wie viel Sie auf dem Arbeitsmarkt wert sind und wie sich der aktuelle Arbeitsmarkt und die derzeitige Wirtschaft auf die Löhne auswirken. So können Sie artikulieren, warum diese Faktoren Ihren Wert rechtfertigen.
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Vorbereitung ist der Schlüssel zum Aushandeln des gewünschten Gehalts. Zumindest, nachdem Sie und der Personalchef mit Geld und Zahlen fertig sind, wollen Sie eine mündliche Vereinbarung. Vermeiden Sie es, ein Meeting mit dem Personalchef zu beenden, der sagt: "Lassen Sie mich darüber nachdenken und ich rufe Sie an." Das wollen Sie nicht hören. Wenn dies passiert, fragen Sie den Einstellungsmanager: "Wann kann ich von Ihnen erwarten, dass Sie eine Erhöhung über dem in Ihrem Jobangebot angegebenen Gehalt akzeptieren?" Versuchen Sie, ohne zu fordernd zu sein, sie innerhalb kurzer Zeit zu einer endgültigen Antwort zu bringen. Es hilft, das Jobangebot abzuschließen und hält Sie davon ab, auf Nadeln und Nadeln zu sitzen, die auf eine Antwort warten.
Der Rückruf
Wenn Sie auf ein letztes Gehaltsangebot warten, kann ein Tag wie eine Woche wirken. Wenn Sie jedoch bereit sind, zu warten, bis der Einstellungsmanager sich bei Ihnen melden kann, haben Sie keine andere Wahl, als das Wartespiel zu ertragen. Geben Sie ihr mindestens einen Arbeitstag, wenn Sie sagen würde, dass sie die Entscheidung selbst treffen würde. Wenn sie angibt, dass sie eine Genehmigung von einer anderen Person benötigt, z. B. vom Präsidenten des Unternehmens oder von einer höheren Person, geben Sie ihm zwei Arbeitstage. Es sollten nicht mehr als drei Werktage vergehen, bevor Sie hören, dass entweder ein endgültiges schriftliches Angebot mit dem vereinbarten Gehalt vorliegt oder dass das Gehalt im bedingten Stellenangebot das beste Angebot des Unternehmens ist.
