Suchen Sie nach einem Weg, um Mitarbeiter mit einem knappen Budget einzustellen? Vielleicht haben Sie sogar Stellenanzeigen veröffentlicht, aber keine Kandidaten mit der richtigen Erfahrung und Einstellung gefunden.
Vielleicht besteht das Problem darin, dass Sie einen riesigen Pool potenzieller Mitarbeiter übersehen: Senioren. (Im Ernst, wir müssen für diese Generation von Amerikanern einen besseren Namen finden.)
Eine Studie (PDF) der University of Michigan stellte fest, dass heute „ältere“ Amerikaner „in den Ruhestand gehen“. Bereits 20% der Arbeitnehmer zwischen 65 und 67 Jahren und 15% der 60- bis 62-Jährigen sind teilweise im Ruhestand.
$config[code] not foundDie Altersteilzeit selbst ist ein relativ neuer Trend. Laut der Studie im Jahr 1960 waren nur etwa 5 Prozent der Arbeitnehmer im Alter zwischen 65 und 67 Jahren teilweise im Ruhestand, und bei den 60- bis 62-Jährigen war das Konzept praktisch nicht vorhanden.
Was steckt hinter dem Wachstum der Altersteilzeit?
Die Studie weist auf mehrere Faktoren hin. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten werden ältere Arbeitnehmer eher entlassen oder entscheiden sich dafür, die Belegschaft zu verlassen. Viele können es sich jedoch nicht leisten, in den Ruhestand zu gehen oder wollen dies nicht, weil sie gerne arbeiten. Infolgedessen nehmen immer mehr Arbeitnehmer über 60 das, was die Studie als „Brückenjobs“ bezeichnet, mit niedriger bezahlten Jobs, die sie bis zur vollständigen Pensionierung überbrücken sollen, anstatt „Karrierejobs“ zu suchen oder danach zu suchen.
Das Wachstum der Altersteilzeit ist eine gute Nachricht für Kleinunternehmer, da hierdurch ein neuer Pool potenzieller Arbeitnehmer geschaffen wird, die viel Erfahrung haben, aber bereit sind, für weniger zu arbeiten.
Das Für und Wider der Beschäftigung von Senioren
Im Folgenden sind einige der Probleme aufgeführt, die in einer Umfrage (PDF) zu Personalmanagern der Society for Human Resource Management (SHRM) genannt werden.
Pro: Senioren neigen dazu, mit Menschen gut zu sein
Oft möchten sie weiter arbeiten, weil sie gerne sozialisieren und nicht zu Hause isoliert sein möchten. Das macht sie zu natürlichen "Relatoren", die wahrscheinlich geduldig und freundlich sind. Diese Art von Person kann großartig sein als Einzelhandelsangestellter, Kundendienstmitarbeiter, Begrüßer (denken Sie an Wal-Mart) oder eine andere Art von Rolle, die viel Handhaltung erfordert.
Pro: Senioren verfügen über wertvolle Erfahrungen, die Sie sich nicht für eine Vollzeitbeschäftigung leisten könnten
Ich brauchte kürzlich einen neuen Teppich in meinem Haus und versuchte, den alten Teppich, der vor 10 Jahren installiert wurde, zusammenzubringen. Ein leitender (teilweise pensionierter) Verkäufer in dem Unternehmen, mit dem ich zusammenarbeitete, konnte die Marke identifizieren und aufgrund seiner jahrzehntelangen Branchenkenntnisse innerhalb weniger Minuten eine nahezu perfekte Übereinstimmung finden. Er war auch effizienter als viele jüngere, weniger erfahrene Leute.
Pro: Senioren können ihr Wissen mit Nachwuchskräften teilen
Wenn ein leitender Mentor jüngere Mitarbeiter ausbildet, ist dies eine großartige Möglichkeit, sie auf den neuesten Stand Ihrer Branche zu bringen.
Pro: Senioren besitzen nützliche Netzwerke
Senioren, die eine lange Zeit in der Belegschaft verbracht haben, verfügen normalerweise über Kontaktnetzwerke, die für Ihr Unternehmen nützlich sein können.
Pro: Senioren haben mehr Engagement
Da ihre Kinder erwachsen sind und Witwen oder Witwer sein können, haben Senioren wahrscheinlich mehr Engagement für Ihr Unternehmen als Arbeitnehmer, die Ehe, Kinder und Familienleben mit den Anforderungen ihrer Arbeit in Einklang bringen.
Con: Möglicherweise weniger technisch versiert
Senioren sind wahrscheinlich weniger technisch versiert als jüngere Generationen, die mit Technologie aufgewachsen sind. Allerdings sind sie normalerweise sehr lernwillig und mit einer Mehrheit von Menschen über 65, die laut Pew-Daten jetzt online sind, sind sie zumindest ein wenig mit Social Media, E-Mail und anderen wichtigen Tools vertraut.
Con: Mögliche körperliche Einschränkungen
Senioren werden höchstwahrscheinlich körperliche Einschränkungen haben, die jüngere Angestellte nicht haben. Wenn der Job viel Gehen, Stehen, Heben oder andere körperliche Arbeit erfordert, ist er für ältere Menschen wahrscheinlich nicht ideal. Die gute Nachricht ist, dass Teilzeitbeschäftigte nicht unbedingt in der Krankenversicherung Ihres Unternehmens sein müssen, sodass ihre Gesundheitsprobleme Ihre Preise nicht erhöhen.
Wie können Sie qualifizierte Senioren finden?
Nutzen Sie die Ressourcen für Senioren in Ihrer Community, teilen Sie Ihren Kontakten mit, dass Sie nach leitenden Angestellten suchen, oder schalten Sie in Senior Job Boards wie Senior Job Bank oder Workforce 50.
Mitarbeiterfoto über Shutterstock
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