Ehemalige Arbeitgeber, die negative oder unbesonnene Referenzen angeben, können Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz beeinträchtigen. Während Sie normalerweise Referenzen angeben, von denen Sie wissen, dass sie positiv über Sie sprechen, kann es sein, dass ein zukünftiger Arbeitgeber es sich zur Aufgabe macht, Ihren ehemaligen Arbeitgeber anzurufen und nach Ihrer Arbeitsleistung zu fragen. In einigen Berufen, z. B. als Berufskraftfahrer, schreibt das Bundesgesetz vor, dass Arbeitgeber jeden Arbeitgeber der letzten 3 Jahre kontaktieren, um die Beschäftigung zu überprüfen. Wenn Sie im Voraus wissen, was ein ehemaliger Arbeitgeber sagen wird, können Sie Schäden abmildern, indem Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erklären, warum Ihr ehemaliger Arbeitgeber möglicherweise nicht gut von Ihnen spricht.
$config[code] not foundRufen Sie Ihre Referenz an. Wenn Sie Bedenken haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Stimme erkennt, bitten Sie einen Freund, ein Referenzunternehmen anzurufen oder zu beauftragen, das ehemalige Arbeitgeber und Vermieter anrufen wird. Diese Unternehmen bieten ihre Dienste gegen eine Gebühr an, aber sie kennen normalerweise die richtigen Fragen, um die meisten Informationen zu erhalten.
Bitten Sie darum, mit jemandem bezüglich einer Jobreferenz zu sprechen. Große Unternehmen verfügen normalerweise über eine Person, die Referenzen bereitstellt, um zu verhindern, dass jemand, der die Unternehmensrichtlinien kennt, zu viele Informationen bereitstellt.
Bitten Sie um eine Arbeitsreferenz über sich. Verwenden Sie nicht Ihren Namen, wenn Sie nach der Referenz fragen. sich als möglicher zukünftiger Arbeitgeber darstellen.
Hören Sie sich die Antworten an und ärgern Sie sich nicht über negative Informationen. Da Sie sich als jemand anderes ausgeben, können Sie negative Informationen nicht persönlich nehmen.
Führen Sie eine Liste der ehemaligen Arbeitgeber, die positive Informationen über Ihre Arbeitsgewohnheiten geben. Verwenden Sie diese Arbeitgeber als Referenz für zukünftige Arbeitsanwendungen.
Spitze
Es gibt keine Bundesgesetze für die Informationen, die ehemalige Arbeitgeber zur Verfügung stellen - abgesehen davon, dass die Informationen wahr sein müssen. Landesgesetze in Bezug auf Informationen variieren. Rufen Sie die Arbeitsabteilung Ihres Staates an, um die Gesetze zu bestimmen, an denen Sie leben. Bitten Sie ehemalige Arbeitgeber um ein Empfehlungsschreiben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, negative Informationen mit dem Arbeitgeber zu besprechen und ihn möglicherweise dazu zu bringen, negative Punkte wegzulassen.
Warnung
Arbeitgeber, die falsche Informationen über ehemalige Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, sind mit Verleumdungsklagen konfrontiert. Arbeitgeber haben das Recht, Sie zu bitten, eine Freigabe zu unterzeichnen, bevor sie Informationen übermitteln. Diese Veröffentlichung verhindert, dass Sie eine Klage gewinnen, solange die vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen zutreffend sind. Einige Arbeitgeber geben nur grundlegende Informationen zum Arbeitsverlauf an, z. B. zu den Terminen, an denen Sie gearbeitet haben und ob sie Sie erneut einstellen würden. Während das Aufzeichnen des Gesprächs wie eine gute Idee erscheinen mag, variieren die Gesetze der Bundesstaaten von der Gesetzmäßigkeit des Aufzeichnens von Gesprächen ohne Zustimmung.
