Egal, ob Sie nach einem einzelnen Mitarbeiter suchen, der Ihren Kunden dieses besondere Etwas bringt, oder Sie versuchen, Mitarbeiter von Grund auf neu zu besetzen - Tatsächlich bieten Sie ein phänomenales Potenzial für den Aufbau Ihrer Belegschaft. Die Job-Suchseite hat mehr als 200 Millionen Nutzer und zählt ständig zu den besten Orten, um einen Arbeitsplatz oder Mitarbeiter zu finden. Arbeitgeber nutzen die Website, um Jobs zu veröffentlichen, Lebensläufe durchzusehen und Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie Mitarbeiter suchen, wenden Sie sich an Tatsächlich.
$config[code] not foundLebensläufe finden
Bevor Sie eine einzelne Stellenanzeige veröffentlichen, sollten Sie herausfinden, welche Bewerber für die zu besetzende Stelle geeignet sind. Es ist kostenlos und super einfach. Gehen Sie zu "Tatsächliche Lebensläufe" und suchen Sie nach Lebenslauf nach Berufsbezeichnung, Fähigkeiten oder Unternehmen. Wenn Sie beispielsweise einen Verwaltungsassistenten benötigen und sich Ihr Büro in Los Angeles befindet, geben Sie einfach die Position ein und beschränken die Suche auf die Stadt. Oder Sie möchten einen Firmennamen eingeben. Möglicherweise stammen Ihre besten Mitarbeiter von einem Ihrer Mitbewerber. Schauen Sie nach und finden Sie heraus, wer aus ihren Reihen nach einem Schiff springen möchte.
Posten Sie Ihre Position kostenlos
Sie können auch kostenlos Jobangebote auf der Website veröffentlichen. Erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto. Gehen Sie zum Abschnitt "Stellenangebote" und geben Sie die erforderlichen Informationen zu Ihrem Unternehmen und der Position ein. Sie haben die Möglichkeit, eine detaillierte Beschreibung des Jobs und Informationen wie z. B. die Gehaltsspanne und ob es sich um eine Teilzeit- oder Vollzeitstelle handelt. Geben Sie eine E-Mail-Adresse an und warten Sie, bis die Bewerber in Ihrem Posteingang angezeigt werden. Am Ende des Beitrags haben Sie die Möglichkeit, den Beitrag zu "sponsern". Es ist definitiv eine Option, nur keine kostenlose.
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Erinnern Sie sich an diese 200 Millionen Benutzer? Volumen ist zwar großartig, aber es bedeutet auch, dass Sie Konkurrenz haben. Viel Konkurrenz. Wenn Sie möchten, dass Ihr Job von den besten Kandidaten gefunden wird, sollten Sie in Betracht ziehen, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass er bei der Suche erscheint, indem Sie einige Werbedollars hinter sich lassen. Gesponserte Jobs werden oben in der Liste der Suchergebnisse angezeigt. Die gute Nachricht ist, dass Sie nur pro Anzeigenklick bezahlen. Das heißt, Sie zahlen nur für Personen, die tatsächlich an dem Job interessiert sind. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Schlüsselwörter verwenden, die zur Position passen. Lassen Sie beispielsweise potenzielle Kandidaten wissen, dass die Verwaltungsassistentin in L.A. in einer Anwaltskanzlei arbeitet und Sie wirklich jemanden mit paralegalischen Fähigkeiten haben möchten. Es macht keinen Sinn, für viele Klicks zu bezahlen, die zu nichts führen.
Veröffentlichen Sie Jobs auf Ihrer Website
Tatsächlich ist Tatsächlich eine der besten Suchmaschinen im Internet. Das heißt, wenn Ihre Website und Ihre Positionen dort optimiert sind, werden sie in der Tat gefunden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Website suchmaschinenoptimiert ist, und verwenden Sie die Schlüsselwörter, nach denen Arbeitssuchende am häufigsten suchen. Geben Sie jedem Job eine eigene Seite mit einer benutzerdefinierten URL, da Tatsächlich keine Verknüpfung zu Seiten mit mehr als einem Stellenangebot pro Seite herstellt.
