Das United States Census Bureau legt fest, dass die Zahl der Amerikaner, die eine Krankenversicherung haben, laut aktuellen Statistiken bei 90,9 Prozent liegt. Nach den gleichen Zahlen erhielt mehr als die Hälfte der Befragten (55,7 Prozent) einen Arbeitgeber.
Für diejenigen, die die Gesundheitsfürsorge für kleine Unternehmen in ihren Unternehmen regieren, ist dies ein Balanceakt, der oft Kosten mit sich bringt, wenn man ein Paket sucht, das die Menschen zurückhält. Anthony Lopez ist Direktor der Krankenversicherung für kleine Unternehmen bei eHealth. Er bot einige wertvolle Einstiegsmöglichkeiten zur Navigation in einem ansonsten entmutigenden Labyrinth aus dem Gesundheitswesen, indem er zehn Tipps zur Auswahl eines Gesundheitsplans bot, den Ihre Mitarbeiter nicht hassen.
$config[code] not foundAuswahl der Krankenversicherung für Ihr kleines Unternehmen
Mehrere Selbstbehalte
„Es ist wichtig, den Mitarbeitern genügend Möglichkeiten zu bieten, damit sie sich wohl fühlen und entscheiden, was ihre Gesundheitsversorgung ist, anstatt die Arbeitgeber dafür zu haben, dass sie alles schulden“, sagt Lopez. Mit mehreren Selbstbehalten von 2.500, 1.500 und 500 US-Dollar werden die Voraussetzungen geschaffen, um dieses Ziel zu erreichen.
Suchen Sie nach einem Level-Funded-Plan
Dieser Typ wird auch als teilweise eigenfinanzierter Plan bezeichnet. Im Allgemeinen sind dies 25 bis 30 Prozent weniger als bei anderen traditionellen Plänen, und die Sätze hängen vom allgemeinen Gesundheitszustand der Gruppe ab. Die Vorteile sind bei diesen gleich. Die Art und Weise, wie die Zinssätze festgelegt werden, ist der große Unterschied.
An einer Umfrage teilnehmen
Fragen Sie und Sie erhalten, wie das alte Sprichwort sagt.
"Es ist möglich, eine Umfrage zu senden oder ein Teammeeting abzuhalten und sie zu fragen, was für ihre Vorteile wichtig ist und was für die Gruppe wichtig ist", sagt Lopez und fügt hinzu, dass viele Arbeitgeber von den Ergebnissen überrascht sind.
"Viele Mitarbeiter ziehen es vor, weniger Prämien und einen höheren Selbstbehalt zu zahlen, damit sie das Geld für Notfälle bereitstellen können."
Zusatzleistungen
Die großen, die wir hier anbieten können, sind Zahnmedizin, Vision und Leben. Wenn Sie als Arbeitgeber für kleine Unternehmen nicht dazu beitragen können, können Sie sie freiwillig machen, wobei die Mitarbeiter zahlen, aber trotzdem einen Gruppentarif erhalten.
Preise vergleichen
Lopez schlägt auch vor, Hausaufgaben zu machen. Als kleiner Unternehmer hilft dies, Ihren Mitarbeitern die besten Möglichkeiten zu präsentieren.
„Es ist gut, Gruppenraten und Einzelraten sowie die Netzwerke für jede Gruppe zu vergleichen. Je nachdem, wo Sie sich gerade befinden, verfügen Sie möglicherweise über ein robusteres Netzwerk, das einen Gruppenplan enthält. "
Er sagt auch, dass es eine gute Idee ist, sicherzustellen, dass die Ärzte, die Ihre Mitarbeiter bevorzugen, Teil dieses Netzwerks sind.
Einzelpläne
Manchmal ist es sinnvoll, einen individuellen Plan und nicht ein Gruppenpaket je nach Kosten zu erstellen. Lopez betont, dass ein guter Agent Sie durch alle Optionen einschließlich dieser Optionen führt. In Fällen, in denen nur ein oder zwei Mitarbeiter beschäftigt sind, ist dies oft für beide Gruppen sinnvoll.
Die richtigen Träger finden
Für die Suche nach dem richtigen Gesundheitsplan für kleine Unternehmen ist es entscheidend, einen Spediteur zu finden, der auf Ihre speziellen Umstände abgestimmt ist.
"Sie müssen sicherstellen, dass Sie nicht nur die Voraussetzungen für die Teilnahme erfüllen, sondern auch genügend Mitarbeiter im Heimatland haben, damit der Spediteur Deckung bieten kann", sagt Lopez. Wenn Sie einen guten Agenten hinzufügen, wissen Sie, was alle Ihre Optionen sind.
Für einige kleinere Gruppen und Start-ups ist dieser Aspekt frustrierend, da es Menschen gibt, die von zu Hause aus in mehreren Bundesstaaten arbeiten, aber trotzdem Deckung bieten wollen. Lopez betont, nicht aufzugeben.
„Es gibt auf jeden Fall Lösungen. Es geht nur darum, einzukaufen und sicherzustellen, dass Ihr Agent die gebührende Sorgfalt anwendet. "
HSA vs. traditioneller Plan
Das jüngste Schlagwort der Gesundheitsbranche ist das Health Savings Account (HSA), aber Sie müssen sich die Mechanismen dieser Strategien im Vergleich zu einem herkömmlichen Plan ansehen, bevor Sie entscheiden, was für Ihr kleines Unternehmen am besten ist. Lopez sagt, das Verstehen der inneren Funktionsweise macht einen großen Unterschied.
„Es ist sehr wichtig, sich hinzusetzen und zu verstehen, wie der Selbstbehalt und die Bürokosten die Arbeit leisten.“
Bei einer HSA müssen Sie aus eigener Tasche bezahlen, bis Sie Ihren Selbstbehalt eingehen. Bei einem traditionelleren Plan ist der Selbstbehalt höher und die Auslagenkosten niedriger.
Feedback von Brokers
Wenn Sie direkt zur Quelle gehen, müssen Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter fragen, was sie in einem Plan sehen möchten. Makler werden Ihnen im Allgemeinen mitteilen, ob bei den Betreibern bestimmte Probleme aufgetreten sind, und dass diese Informationen Ihnen dabei helfen können, Ihre Auswahl zu begrenzen.
Makler und Mitarbeiter
Eine Frage-und-Antwort-Sitzung mit Ihren Mitarbeitern und einem Broker kann dabei helfen, die Zutaten für einen Gesundheitsplan zu definieren, die Ihre Mitarbeiter glücklich machen.
Es besteht kein Zweifel, dass die richtige Krankenversicherung als kleines Unternehmen angesichts der derzeitigen Landschaft etwas entmutigend sein kann, aber Lopez schließt mit einem guten Ratschlag, wenn Sie immer noch auf dem Zaun sitzen.
„Ohne Versicherung zu gehen ist ein Risiko. Ob Sie es durch das kleine Unternehmen oder durch die Einzelperson erhalten, ist wichtig, da es in diesem Jahr kein Sicherheitsnetz geben wird. Wenn Sie nicht versichert sind, können Sie sich verzeihen, wenn es einen großen Anspruch gibt. "
Doktor Foto über Shutterstock
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