Vielfalt ist viel weiter gefasst als Rasse und Geschlecht. In den heutigen Büros befinden sich Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Alter, Einkommensniveau, Bildung und körperlicher Fähigkeiten, die einen Schmelztiegel der Mitarbeiter zusammenbringen. Wenn gegenseitiger Respekt vor den Unterschieden besteht, kann Vielfalt von Vorteil sein. Bei schlechtem Management kann Vielfalt jedoch Ressentiments hervorrufen und scharfe Grenzen zwischen den Mitarbeitern ziehen.
$config[code] not foundVorteile der Vielfalt
Jeder Mitarbeiter bringt täglich seine eigenen Lebenserfahrungen mit, und diese einzigartigen Sichtweisen können Ihrem Unternehmen zugute kommen. Die unterschiedlichen Sichtweisen bedeuten oft kreativere Ideen und können dem Unternehmen helfen, mit Änderungen und Missständen effektiver umzugehen. Laut der University of California in Berkeley kann Ihr Unternehmen normalerweise flexibler werden, was für einen großen Kundenkreis viel attraktiver sein kann.
Ideen fördern
Wenn Mitarbeiter sich gegenseitig respektieren, ist es für sie angenehmer, Ideen mit dem Management und bei Brainstorming-Sitzungen auszutauschen. Ohne gegenseitigen Respekt zwischen den Mitarbeitern teilen manche, die sich diskriminiert fühlen, möglicherweise aus Angst vor Spott keine Ideen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZusammenspiel
Teams gedeihen, wenn die Gruppe zusammenhält und sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen. Um eine vielfältige Gruppe als Team zusammenzubringen, muss der Glaube und die Unterschiede der einzelnen Personen respektiert werden. Wenn sich die Mitglieder der Gruppe gegenseitig respektieren, sind sie in der Regel produktiver, berichtet die Universität von Florida. Die Mitglieder sind eher bereit, einzutreten und wenn nötig zu helfen, und sind besser gerüstet, um sich schnell mit Widrigkeiten auseinanderzusetzen.
Konfliktreduzierung
Konflikte am Arbeitsplatz verlangsamen die Produktivität, da die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, zusammen zu arbeiten. Es führt auch zu Ressentiments und kann zu einer schlechten Moral führen. Wenn Mitarbeiter ihre Unterschiede respektieren und die Vielfalt der Gruppe begrüßen, treten sie offen auf und behandeln einander als gleichberechtigt. Konflikte können immer noch auftreten, aber es ist einfacher, Konflikte zu lösen, wenn sich beide Seiten gegenseitig respektieren und sich nicht diskriminiert fühlen, wenn sie nicht in die Quere kommen.
