Überlegen Sie die Übertragungsanforderung sorgfältig, bevor Sie reagieren.Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Familie, um die Vor- und Nachteile aufzulisten und danach zu entscheiden, was für Sie am besten ist.
Teilen Sie Ihrem Bedenken Ihre Bedenken hinsichtlich der Jobübertragung mit. Geben Sie Gründe und keine Entschuldigungen an, warum die Auftragsübertragung möglicherweise nicht in Ihrem Interesse ist. Zum Beispiel kann es Ihnen finanziell schaden, und Ihr Ehepartner verliert möglicherweise seine Anstellung. Oder diese bestimmte Aufgabe ist möglicherweise nicht Teil Ihres Karriereziels.
$config[code] not foundErklären Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie dort, wo Sie sich gerade befinden, mehr beitragen können. Seien Sie darauf vorbereitet, einen Geschäftsfall darzulegen und zu zeigen, dass eine unsichere Rendite aus der Übertragung möglicherweise nicht für das Endergebnis des Unternehmens von Vorteil ist.
Präsentieren Sie Ihrem Chef eine Alternative. Vielleicht kennen Sie jemanden, der von der Übertragung profitieren würde und dies tatsächlich möchte. Ihr Arbeitgeber wird dann eine bereitwillige und enthusiastische Person haben, um die Überweisung auszufüllen, und Sie können den Wert weiter steigern, wo Sie sind. Oder, wenn möglich, können Sie vorschlagen, die Verantwortlichkeiten zu übernehmen, ohne sich bewegen zu müssen.
Bemühen Sie sich um eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber. Sie möchten nicht als jemand erscheinen, der Verantwortung übernimmt oder die Anforderungen des Unternehmens nicht unterstützt.
Arbeiten Sie besonders hart, um zu zeigen, dass Sie immer noch ein leistungsfähiger Mitarbeiter und ein wertvolles Unternehmensvermögen sind.
Seien Sie bereit, Ihren Job zu verlieren. Mit anderen Worten, haben Sie einen Ausweichplan für die Beschäftigung, wenn die Übertragung unvermeidlich ist und Sie sicher sind, dass Sie und Ihre Familie davon nicht profitieren. Halten Sie Ihren Lebenslauf und die Interviews bereit, damit Sie Ihrem Chef das Ultimatum geben können, wenn nichts anderes funktioniert. Wenn Sie wirklich ein wertvoller Mitarbeiter sind, wird Ihr Arbeitgeber versuchen, etwas herauszufinden.
