Wenn Ihr Chef Ihnen ein Kompliment oder eine Auszeichnung gibt - auch wenn die Auszeichnung vielleicht verdient ist -, besteht Ihr erster Instinkt darin, der Bemerkung auszuweichen oder sie zurückzuwerfen. Denken Sie daran, dass es einen Unterschied zwischen Demut und Selbstsabotage gibt. Ihr Chef möchte, dass Sie aufstehen und das Lob annehmen, das Sie verdienen. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie sich für Ihre eigenen Verdienste einsetzen, wie werden Sie dann ein wirksamer Vertreter für Ihr Unternehmen?
$config[code] not foundNicht ablenken
Wenn Ihr Chef Ihnen ein Kompliment oder eine Auszeichnung gibt, lenken Sie ihn nicht mit einem selbstironischen Kommentar ab, z. B. „Es war nichts“ oder „Wirklich? Hat es dir gefallen? ”Oder“ Was für eine Erleichterung. Weil ich mir wirklich Sorgen machte, wie das aussehen könnte. “Kommentare, die die Anerkennung Ihres Chefs untergraben, können seine positive Einschätzung Ihrer Leistung beeinträchtigen. Sie laufen Gefahr, Ihrem Chef den Eindruck zu vermitteln, dass Sie entweder unsicher sind oder seinem Urteil nicht trauen, so Forbes.com.
Dank sagen
Da eine Auszeichnung ein Geschenk wie jedes andere ist, sollten Sie als Erstes „Danke“ sagen. Setzen Sie Ihren Kopf nicht ab und verschränken Sie nicht die Arme vor der Brust in einer defensiven Geste. Lächle, mache Augenkontakt und schüttle die Hand deines Chefs, wenn die Geste angebracht ist. Zeigen Sie, dass Sie ein echtes Kompliment erhalten möchten.
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Vielleicht war Ihr Kompliment würdiges Verhalten eine Teamleistung oder vielleicht haben Sie alles alleine gemacht. Antworten Sie in jedem Fall auf die Auszeichnung mit einer Erklärung, die die Quelle Ihres Erfolgs beleuchtet. Wenn Sie Teil eines Teams waren, bestätigen Sie Ihre anderen Mitglieder, empfiehlt PsychologyToday.com. Sage: „Vielen Dank. Ich hätte es nicht alleine schaffen können. Mary und Mike haben auch sehr hart daran gearbeitet. Sie sollten stolz auf uns alle sein. “Wenn Sie alles alleine gemacht haben, sagen Sie:„ Ich schätze die Anerkennung wirklich. Ich habe viele lange Tage eingesetzt, aber es hat sich absolut gelohnt. “Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef zu sagen, warum Sie dieses Lob verdient haben.
Suchen Sie den Nutzen
Holen Sie so viel wie möglich aus Ihrem Kompliment heraus. Nutzen Sie die Auszeichnung als Gelegenheit, um Ihren Chef für Ihre Fähigkeiten zu sensibilisieren. Sag so etwas wie: „Danke. Wenn Sie das mögen, sollten Sie den McCarthy-Bericht lesen. Ich habe auch sehr hart daran gearbeitet. “Wenn Ihr Job einen formellen Anerkennungsprozess hat, fragen Sie:„ Haben Sie etwas dagegen, ein Feedback-Formular auszufüllen? Leistungsbewertungen stehen bevor, und ich möchte so gut wie möglich punkten. “
Bitten Sie um Feedback
Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie wirklich an Leistungsfeedback interessiert sind. Sagen Sie: „Vielen Dank für die Anerkennung. Macht es Ihnen etwas aus, mir genau zu sagen, was Ihnen so gut gefallen hat? Gab es Bereiche, in denen meine Leistung hätte stärker sein können? "
