Einige Unternehmen verwenden während des jährlichen Überprüfungszeitraums Selbstbewertungen. In diesen Situationen bewerten Mitarbeiter ihre eigenen Leistungen und schreiben Bewertungen für ihre Manager. Das Schreiben einer Selbstbewertung der Leistung kann anstrengend sein, aber wenn Sie lernen, wie Sie dies gut tun und sich das ganze Jahr über Notizen machen können, kann dies die Arbeitssicherheit verbessern. Behalten Sie ein Notizbuch bei, in dem Sie über eine Liste verfügen, die Sie im Laufe des Jahres mit Arbeitshervorhebungen aktualisieren, damit Sie bei der Überprüfung darauf zurückgreifen können.
$config[code] not foundIn der Regel fügen Manager der Bewertung Kommentare hinzu und machen Änderungsvorschläge. Dieser Prozess soll den Mitarbeitern helfen, ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen.
Liste der Projekte und wesentlichen Verantwortlichkeiten
Notieren Sie sich Ihre wichtigsten Projekte und Aufgabenverpflichtungen für das Jahr. Abhängig von Ihrem Job können Sie beispielsweise die Konten, für die Sie verantwortlich waren, aufschreiben, die Fristen, die Sie einhalten sollten, den Bereich eines Geschäfts, den Sie führen sollten, oder die Artikel, die Sie für den Verkauf verantwortlich waren. Wenn Sie Ziele haben, listen Sie diese auch auf.
Leistungen auflisten
Zählen Sie Ihre Leistungen in Bezug auf die Projekte, Aufgaben und Ziele auf. Denken Sie daran, dass Sie, während Sie die positiven Aspekte Ihrer Leistung hervorheben möchten, Ihre Ansprüche mit konkreten Beispielen für das, was im Laufe des Jahres geschehen ist, sichern möchten. Sie können beispielsweise die Anzahl der Verkäufe, die Sie getätigt haben, die Bewertung der Sauberkeit Ihres Geschäftsbereichs oder die Rückmeldungen Ihrer Kunden auflisten.
Aktivitäten auflisten
Fügen Sie Beispiele für Aktivitäten hinzu, die Sie im Laufe des Jahres durchgeführt haben und die nicht ausdrücklich an Ihre Ziele und Verantwortlichkeiten gebunden waren. Beispielsweise haben Sie sich freiwillig gemeldet, um einen Kollegen zu schulen. Bei Selbstüberprüfungen mit guter Leistung werden spezifische Leistungsbeispiele genannt, die die Ziele und die Verantwortlichkeiten des Jobs widerspiegeln.
Beginnen Sie mit Ihrem Fall
Erklären Sie Ihren Fall für eine gute Arbeit und sichern Sie Ihre Behauptung, indem Sie konkrete Beispiele auflisten.
Bearbeiten und absenden
Wenn Sie einen Entwurf geschrieben haben, legen Sie ihn für einen Tag fest. Drucken Sie es aus, lesen Sie es und suchen Sie nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn eine Überprüfung aus dem Kopf fällt, können Sie sich häufig weitere Arbeitsbeispiele vorstellen. Verwenden Sie einen Stift, um Notizen zu machen, und nehmen Sie die Änderungen vor, bevor Sie die Performance Self-Review an Ihren Manager senden.
Warnung
Schreiben Sie keine negativen Kommentare zu Ihren Bewertungen über Kollegen oder Ihren Vorgesetzten. Diese werden schlecht über Sie reflektieren, weil es so aussieht, als könnten Sie nicht damit umgehen.
