Ausfüllen von Aufgaben bei einer Bewerbung

Im Abschnitt "Aufgaben und Verantwortlichkeiten" einer Bewerbung teilen Sie einem Arbeitgeber mit, welche spezifische Berufserfahrung Sie haben. Bewerbungen lassen in der Regel nicht viel Raum für die Beschreibung Ihrer beruflichen Aufgaben. Die Auswahl der richtigen Pflichten zu treffen, kann eine Herausforderung sein, wenn Ihre Jobbeschreibungen für jede Position eine Seite oder mehr umfassen.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben. Suchen Sie nach den wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen, die der Arbeitgeber wünscht. Dies sind die Fähigkeiten und Pflichten, die in Ihrer Bewerbung hervorzuheben sind. Messen Sie, wie viel Platz Sie im Aufgabenbereich der Stellenbewerbung schreiben müssen. Sie können möglicherweise nur zwei oder drei Aufgaben auswählen, die Ihre Arbeit für frühere Arbeitgeber beschreiben. Die von Ihnen ausgewählten sollten sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

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Schreiben Sie Ihre Leistungen in den Aufgabenbereich der Anwendung. Ihre Leistungen geben Arbeitgebern eine gute Vorstellung davon, was genau Sie im Beruf können. Sie können dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie für die Einstellung verantwortlich waren. Der Wortlaut sagt dem Arbeitgeber jedoch nicht aus, dass Sie in 3 Monaten 10 neue Mitarbeiter für Ihre Abteilung eingestellt haben und die Umschlagshäufigkeit in Ihrer Abteilung in dieser Zeit ebenfalls um 20 Prozent gesenkt hat. Vermeiden Sie die Wiederholung von Erfolgen oder Verantwortlichkeiten in der Bewerbung, wenn Sie für verschiedene Arbeitgeber die gleichen oder ähnliche Positionen bekleidet haben. Beschreiben Sie unterschiedliche Erfolge für jeden.

Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, um zu vermitteln, was Sie für einen Arbeitgeber tun können. Quantifizieren Sie Ihre bisherigen Erfolge in Ihrer Bewerbung genauso wie in Ihrem Lebenslauf. Arbeitgeber werden besser in der Lage sein, Ihre Leistungen in das zu übersetzen, was Sie tun können, um ihr Unternehmen zu verbessern, wenn Sie ihnen Zahlen geben, die beschreiben, was Sie in der Vergangenheit getan haben.

Geben Sie Ihre beruflichen Pflichten mit Aktionsworten an, die Ihre Arbeit genau beschreiben. Anstatt zu sagen, dass Sie eine Abteilung "verwaltet" haben, teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie einen neuen Schulungsplan "entwickelt und umgesetzt" haben oder dass Sie sowohl die finanziellen als auch die personellen Aspekte Ihrer Abteilung "verwaltet" haben. Je genauer Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, desto besser wird ein Arbeitgeber verstehen, welche Art von Arbeit Sie geleistet haben.