Obwohl nicht so schwerwiegend wie eine Straftat, ist es eine Straftat und kann Ihnen lange Zeit folgen. Die gute Nachricht ist, dass Verhaftungen nicht dasselbe sind wie Verurteilungen, und Sie müssen keine Verhaftungen offenlegen, die nicht zu einer Verurteilung führen. Darüber hinaus ermöglicht eine verzögerte Entscheidung, dass eine Person eine zufriedenstellende Probezeit ableisten kann, die zu keiner Verurteilung in unseren Akten führt. Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es eine gute Idee, Ihre Gerichtsakten zu erhalten, um zu sehen, was Ihr Arbeitgeber über Sie sehen kann.
$config[code] not foundFahrlässige Einstellung
Ein Arbeitgeber muss die anderen Mitarbeiter und das Unternehmen vor gefährlichen Personen schützen. Die Einstellung von Mitarbeitern ohne Rückfrage nach krimineller Vergangenheit kann den Arbeitgeber mit fahrlässigen Ansprüchen anderer Mitarbeiter beschäftigen. Diese Ansprüche entstehen, wenn ein Arbeitnehmer das Wohlergehen oder die Rechte anderer Arbeitnehmer gefährdet. Der Arbeitgeber muss alle Arbeitnehmer schützen und die Rechte des Antragstellers bei der Untersuchung und Weiterverfolgung wahren.
Überprüfung
Viele Unternehmen führen Hintergrundüberprüfungen durch oder beauftragen ein Unternehmen, um die Hintergründe potenzieller Mitarbeiter zu überprüfen. Das Fair Credit Reporting Act ist ein Bundesgesetz, das vorschreibt, dass der Arbeitgeber eine schriftliche Genehmigung für eine Hintergrundprüfung einholen und den Antragsteller darüber informieren muss, bevor eine Hintergrundprüfung durchgeführt wird. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund einer Überprüfung im Hintergrund ablehnt, stellt Ihnen der Arbeitgeber eine Kopie und eine Zusammenfassung Ihrer Rechte zur Verfügung. Wenn Sie eine Verurteilung gelöscht oder entfernt haben, wird sie nicht in der Hintergrundprüfung angezeigt.Ein verworfener Datensatz ist nicht mehr vorhanden und Sie können die Bewerbung wahrheitsgemäß abschließen, indem Sie keine Verurteilungen melden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEhrlichkeit
Wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen und falsche Angaben machen, kann Ihr Arbeitgeber Sie Jahre später entlassen, wenn er die Wahrheit entdeckt. Beantworten Sie die Fragen ehrlich und erklären Sie Ihre Antwort im Vorstellungsgespräch, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Ein Strafregister, einschließlich Vergehen, kann bei der Einstellung von Stellen, die sich mit schutzbedürftigen Personen wie Kindern oder älteren Menschen befassen, wichtig sein. Die Equal Employment Opportunity Commission fordert, dass ein Arbeitgeber relevante Informationen bereitstellt, wenn ein potenzieller Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht, die auf Diskriminierung aufgrund von strafrechtlichen Informationen beruht. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Straftat relevant für die Position ist, aber das entbindet Sie nicht von Ehrlichkeit.
Befragung
Betonen Sie, was Sie aus der Überzeugung gelernt haben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach einem Fehlverhalten in Ihrem Bericht fragt. Distanzieren Sie sich in der Zeit und erleben Sie die Überzeugung. Ein Arbeitgeber sollte nicht nach Verhaftungen fragen, die nicht zu einer Verurteilung führen, sondern ehrlich und ohne Konfrontation antworten, wenn Sie den Job wünschen. Eine vor kurzem nicht verurteilte Verhaftung kann zu einer Verurteilung führen und ist für einen Arbeitgeber von Bedeutung. Geben Sie wichtige Informationen bekannt, um spätere Verlegenheit oder Entlassung zu vermeiden.
