Hinter einigen der erfolgreichsten Führungskräfte stehen Mentoren, die dazu beigetragen haben, ihre Karriere zu gestalten und zum Erfolg anzuregen. Während Mentoring-Programme durchaus positive Ergebnisse erzielen können, gibt es auch einige Nachteile. Wenn Sie sich bemühen, Ihre Karriere und Ihre Führungsfähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben, sollten Sie die Nachteile berücksichtigen, beispielsweise den falschen Mentor zu wählen und Ihren Mentor zu übertreffen sowie Profis wie ehrliches Feedback und einen Champion in Ihrer Ecke.
$config[code] not foundPro: Einen Champion haben
Mit einem Mentor haben Sie eine wichtige, erfahrene Person in Ihrer Ecke. Das ist vielleicht der größte Profi, wenn Sie in die Mentor-Beziehung einsteigen: Die Fähigkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten und jemanden zu haben, der Sie anfeuert. Mentoren bieten auch eine andere Perspektive, als man sich nur mit Gleichgesinnten befragen würde, schlägt der Business-Engagement-Chef Ken Perlman in einem Artikel in Forbes vor. Unabhängig davon, ob sie in derselben Firma wie Sie arbeitet oder nicht, Ihr Mentor kann Sie möglicherweise für Beförderungen oder Aufstieg in Ihrer Branche empfehlen und kann Ihnen eine Reihe von Kontakten anbieten, für deren Zusammenstellung sie möglicherweise Jahre benötigt haben.
Con: Deinem Mentor entwachsen
In einigen Fällen wird Ihr Champion Sie so gut betreuen, dass er Sie betreut und Ihnen Möglichkeiten bietet, damit Sie irgendwann das Nest fliegen können. Dies kann jedoch ein Problem sein, wenn Ihr Mentor nicht bereit ist zu gehen. Er hat sich vielleicht die Zeit genommen, um Sie zu seinem Schützling zu entwickeln, ohne zu glauben, dass Sie diese Fähigkeiten jemals in einem Umfeld einsetzen würden, das jenseits des aktuellen liegt.Das Herauswachsen Ihres Mentors kann eine heikle Angelegenheit sein, die eine gute Kommunikation und sogar eine gewisse Demut und Verständnis Ihres Mentors erfordert.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPro: Ehrliches Feedback und Verantwortlichkeit
Ihr Mentor fühlt sich möglicherweise persönlich für Ihre Erfolge und Misserfolge verantwortlich, und als solcher wird er wahrscheinlich anwesend sein, um Ihnen Feedback zu geben - ob gut oder schlecht. Ihr Mentor ist möglicherweise anwesend, um Ratschläge oder Bewertungen Ihrer Leistung in bestimmten Projekten abzugeben, und er kann auch aus der Perspektive eines Außenseiters am Puls Ihres Rufs bleiben. Ihr Mentor kann auch dazu beitragen, Sie zur Rechenschaft zu ziehen und sicherzustellen, dass Sie die Verantwortlichkeiten wahrnehmen oder die notwendigen Schritte unternehmen, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben.
Con: Wahl des falschen Mentors
Der Unternehmer Wayne Sutton empfiehlt, einen Mentor "organisch" zu finden, was bedeutet, dass Sie eine Beziehung mit jemandem wachsen lassen, zu dem Sie natürlich aufblicken. Dies kann dazu beitragen, eine andere Art von Mentoring zu reduzieren: die Wahl der falschen. Wenn Sie keinen Mentor auswählen, der Ihre Werte teilt, der nicht das Bedürfnis hat, Ihnen tatsächlich zu helfen, oder jemanden, mit dem Sie einfach keine gute Chemie haben, werden Sie vielleicht jemanden finden, der Ihnen im Weg steht von jemandem, der da ist, um dich zu stützen.
