Vor kurzem hat Small Business Trends Stefan Schumacher von SurePayroll Inc. gebeten, einige Fragen in seine im Februar 2016 durchgeführte Umfrage für kleine Unternehmen aufzunehmen. Diese waren:
- Welche Ressourcen / Tools verwenden Sie bei der Suche nach einem neuen Bewerber (Anwerbung von Websites, Hintergrundüberprüfungen, Beurteilung von Fähigkeiten usw.)?
- Was ist das größte Hindernis bei der Einstellung?
Die Antwort auf die erste Frage lautet mit großem Abstand Mundpropaganda bei 70 Prozent, verglichen mit den 37 Prozent, die Jobwebsites wie In der Tat oder Careerbuilder verwenden.
$config[code] not foundOffensichtlich fühlen sich Arbeitgeber mit Mundpropaganda-Bewerbern am wohlsten - wenn sich ein Freund oder ein Bekannter eines aktuellen Angestellten oder jemandes in seinem Kreis um einen Job bewirbt. Die Kenntnis der Freunde des Kandidaten ist ein guter Indikator für die Qualifikation und den Charakter des Kandidaten.
Dreiundzwanzig Prozent der Arbeitgeber nutzen LinkedIn und 17 Prozent nutzen Facebook, um Bewerber zu finden oder zu suchen, während 33 Prozent LinkedIn und Facebook nutzen, um die Qualität eines Bewerbers zu überprüfen.
Ein Kleinunternehmer sagte: „Ich hoffe, auf Facebook entsprechende Inhalte zu sehen - keine Anklagen darüber, dass man die ganze Nacht betrunken oder draußen ist, keine rassistischen Äußerungen. Wenn der Kandidat gemeinsame Freunde hat, kontaktiere ich sie für eine Überweisung. “
Andere Arbeitgeber suchten nach Dingen wie "gute Grammatik"; „Charaktereigenschaften und persönliche Gewohnheiten“; und "wie aktiv sie mit Social Media sind."
Neunundfünfzig Prozent machen Hintergrundkontrollen.
Die meisten sind sich einig, dass das größte Hindernis für die Einstellung darin besteht, mit 48 Prozent den richtigen Bewerber zu finden, der über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügt.
Um die Qualifikationen des Bewerbers für den Job zu ermitteln, führen 48 Prozent eine Art der Beurteilung der Fähigkeiten durch, z.
"Einen Techniker anheuern: Geben Sie ihnen einen Lötkolben und sehen Sie, wie gut sie damit arbeiten", sagte ein kleiner Unternehmer. Ein Unternehmer, der eine Bäckerei besitzt, sagte, er bittet die Kandidaten, "verschiedene Aufgaben bei der Tortendekoration zu erledigen". "Wir lassen sie einige Tage kommen und schauen, ob sie in die Position passen und umgekehrt", sagte ein anderer Unternehmer.
Andere von Arbeitgebern erwähnte Tests umfassten Eignungsprüfungen wie Wonderlic und Kolbe sowie mathematisch / schriftlich Bewertungen und „Geschicklichkeit für Präzisionsarbeit“.
Keine Screening-Methode ist für alle Arbeitgeber und Jobtypen geeignet. Daher variiert die Art und Weise, wie Arbeitgeber ihre Bewertungen durchführen, je nach Befragung der Umfrage.
Mundpropaganda-Foto über Shutterstock
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