Obwohl sowohl Psychologen aus der Industrie als auch aus der Personalabteilung ein Verständnis des menschlichen Verhaltens benötigen, liegt ihr Fokus auf einem anderen. Industrie- und Organisationspsychologen sind daran interessiert zu verstehen und zu erklären, warum Menschen das tun, was sie tun, insbesondere wenn sich das Verhalten auf den Arbeitsplatz bezieht. Personalmanager konzentrieren sich auf die Rekrutierung, die Personalauswahl, die Streitschlichtung und den Umgang mit Disziplinarmaßnahmen.
$config[code] not foundIndustrie-Organisationspsychologen
Industrie- und Organisationspsychologen werden gemäß dem Bureau of Labor Statistics in psychischen Prozessen des Menschen sowie in der Beobachtung und Interpretation von menschlichem Verhalten geschult. Sie nutzen diese Fähigkeiten, um Probleme in Bezug auf die Qualität des Arbeitslebens zu lösen und die Produktivität, das Management, die Arbeitsstile der Mitarbeiter, die Moral und andere arbeitsplatzbezogene Probleme zu studieren, indem sie die Prinzipien der Psychologie am Arbeitsplatz anwenden. Ein industriell-organisatorischer Psychologe kann auch mit Organisationsleitern zusammenarbeiten, um Richtlinien oder Screening und Schulungen für Mitarbeiter zu entwickeln. Ein Master-Abschluss ist die Mindestqualifikation für einen Industrie-Organisationspsychologen.
Personalleiter
Personalverantwortliche sind Administratoren, deren Schwerpunkt auf der Auswahl, Schulung und dem Management von Mitarbeitern und damit zusammenhängenden Themen wie Belästigungsrichtlinien, Bezahlung, Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen oder Dienstleistungen von Mitarbeitern liegt. Der Personalmanager kann der erste Kontakt eines Mitarbeiters mit einer Organisation sein. Ein Bachelor-Abschluss ist in der Regel eine akzeptable Mindestausbildung für das Personalmanagement. In einigen Fällen liegt der Abschluss in einem anderen Bereich, wie z. B. Arbeits- oder Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung oder sogar Arbeitspsychologie. In einigen Organisationen kann ein Master-Abschluss erforderlich sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÄhnlichkeiten
Industrie-Organisationspsychologen und Personalmanager benötigen starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Sowohl die Personalmanager als auch die Psychologen der Industrie- und Organisationsbranche mögen mit der Produktivität befasst sein. Im Gegensatz zu anderen Arten von Psychologen müssen gewerblich-organisatorische Psychologen weder lizenziert noch zertifiziert werden, während die Zertifizierung von Personalverantwortlichen freiwillig ist, von einigen Arbeitgebern jedoch bevorzugt oder gefordert wird. Industrie- und Organisationspsychologie ist ein Spezialgebiet, und HR-Fachleute können sich auch auf Bereiche wie Arbeitsbeziehungen, Lohnbuchhaltung und Personalbeschaffung spezialisieren.
Unterschiede
Industrie- und Organisationspsychologen sind im Vergleich zu allen Psychologen eine kleine Gruppe, aber die Wachstumsrate für diese Spezialität wird zwischen 2014 und 2024 voraussichtlich 19 Prozent betragen, mehr als doppelt so viel wie der Durchschnitt aller Berufe, so die BLS. Diese Arbeitsplätze sind aufgrund der Anzahl qualifizierter Absolventen äußerst wettbewerbsfähig. Das Personalmanagement soll zwischen 2014 und 2024 um 9 Prozent wachsen, was laut BLS in den meisten anderen Berufen so schnell ist wie im Durchschnitt. Diejenigen HR-Manager mit einem Master-Abschluss und einer Zertifizierung haben wahrscheinlich die besten Jobchancen. Die Löhne unterscheiden sich für diese Berufe erheblich. Personalmanager verdienten im Jahr 2016 durchschnittlich 106.910 USD, während Psychologen aus dem Bereich Industrie und Unternehmen 104.970 USD erzielten.
Die Wahl treffen
Industrie- und Organisationspsychologen arbeiten eher in forschungsorientierten, beratenden oder beratenden Funktionen, während Personalmanager direkt in die täglichen Aktivitäten und Entscheidungsprozesse ihrer Organisationen eingebunden sind. Personalmanager haben auch häufiger direkte Interaktionen mit Mitarbeitern. Beide Berufe erfordern ähnliche Qualitäten und Fähigkeiten, z. B. zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Probleme zu analysieren. Für industriell-organisatorische Psychologen sind die Löhne erheblich höher. Ihre persönlichen Vorlieben und Fähigkeiten sind wahrscheinlich der ausschlaggebende Faktor bei der Wahl zwischen diesen beiden Berufen.
