Ausbildung, ob von einer formellen Einrichtung oder von der Schule des harten Schlagens, bereitet Sie auf die Arbeitskräfte vor. Wirtschafts- und Betriebswirtschaftsstunden oder jahrelange Praxiserfahrung bereiten Sie auf den Alltag vor. Es sind jedoch die Lehren aus der Grundschule, die bei der Interaktion mit negativen und zerstörerischen Mitarbeitern eingesetzt werden.
Behalten Sie Ihre Augen auf Ihrem eigenen Papier
Mach die Arbeit, die dir zugeteilt wurde. Ihr Chef oder Ihr Vorgesetzter wird Ihren Kollegen bemerken, der nichts weiter tut als Tratsch und wird bemerken, dass Sie fleißig arbeiten. Es ist zwar schön, wenn Kollegen miteinander auskommen können, aber Sie wurden eingestellt, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie hart arbeiten und sich in ein Projekt vertiefen, können Sie den lästigen Kollegen leichter ignorieren. Wenn Ihr Kollege versuchen sollte, sich für Ihre Arbeit einzusetzen, sichern Sie Ihre Dateien und speichern Sie sie auf Ihrer Festplatte. Wenn Sie mit einem Team arbeiten, geben Sie Ihr Bestes, um den negativen Kollegen zu ignorieren. Laut der Oprah-Website kann die Negativität den Arbeitsprozess verlangsamen und das Vertrauen und den Spaß, den positive Kollegen teilen können, untergraben.
$config[code] not foundWenn Sie nicht etwas Nettes sagen können…
Sag gar nichts. Beschweren Sie sich nicht über die Negativität gegenüber einem Kollegen oder, schlimmer, Ihrem Vorgesetzten, es sei denn, es ist absolut notwendig. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit in Gefahr ist, d. H. Das Risiko einer Terminüberschreitung oder eines negativen Kundenfeedbacks, planen Sie ein Treffen mit einem Vorgesetzten. Präsentieren Sie Ihre Ideen ruhig und direkt und zitieren Sie dabei so viele Fakten wie möglich. Widerstehen Sie dem Drang, mit kindlichen Verhaltensweisen wie Phrasen wie "Er hat damit angefangen" oder "Sie versucht, mich schlecht aussehen zu lassen". Wenn Sie entlüften müssen, sprechen Sie mit Ihrem Partner, Ihrer Ehefrau oder Mutter. Wenn Sie sich dem Kollegen stellen müssen, bleiben Sie ruhig und erinnern Sie sich an diesen weisen Rat von Forbes.com: „Sprechen Sie mit niemandem zu einer Diskussion, bis Sie rational denken können…. Steigen Sie professionell und stilvoll auf. ”
Bestätigen Sie das Verhalten nicht
Lass deine Arbeit für sich selbst sprechen. Sie können jedoch die negative Taktik Ihres Kollegen indirekt erkennen. Wenn das Gerücht rund um das Büro ist, dass Sie unsozial sind, bringen Sie Donuts mit, die jeder teilen kann. Gerüchten zufolge sind Sie faul? Arbeite hart und bleib spät im Büro. Es geht das Gerücht, dass Sie ein Snob sind oder cliquisch oder unhöflich oder unreif sind? Bringen Sie wieder Donuts. Nichts beruhigt oder lindert das wütende Klatsch-Biest wie irgendein frittiertes Gebäck. Der Grund für das bullische Verhalten Ihres Mitarbeiters unterscheidet sich nicht vom Tyrann auf dem Spielplatz der Grundschule.Er stört Sie nur, weil er weiß, dass er kann. Gib ihm nicht die Befriedigung. Die Website von Psychology Today weist darauf hin, dass "es einfacher ist, der Falle, die von schwierigen Menschen gestellt wird, zu widerstehen, wenn Sie sich Ihrer Verletzbarkeit bewusst sind, verletzt zu werden und sich dann wütend zu fühlen."
Sei vorbereitet
Lassen Sie sich nicht überrumpeln. Wenn Sie sich mit dem lästigen Kollegen und dem Chef treffen, haben Sie alle Ihre Arbeiten und Materialien bereit. Versuchen Sie Ihr Bestes, um jede Frage Ihres Chefs zu antizipieren, und bereiten Sie eine Antwort vor. Wenn Sie sich in einer Gruppe befinden und der Mitarbeiter auf Ihre Kosten einen beleidigenden Witz macht, lächeln Sie einfach. Das Austauschen von sarkastischen Widerhaken am gemeinsamen Mittagstisch kann ein rutschiger Abhang sein, der Sie beide in einem Meeting mit Human Resources landet. Es kann einige Zeit dauern, aber wenn Sie zeigen, dass die Negativität Sie oder Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt, wird Ihr Gegner zu einem einfacheren Ziel.
