Der Ausdruck "Bewährungsprüfung" kann sich auf zwei verschiedene Situationen beziehen: Arbeitgeber haben oft eine automatische Probezeit, wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal eingestellt wird, um festzustellen, ob der neue Mitarbeiter die erforderlichen Aufgaben erfüllen kann. Der Ausdruck kann sich auch auf eine Überprüfung für einen Mitarbeiter beziehen, der aus disziplinarischen Gründen zur Bewährung gestellt wurde. In diesem Fall basiert die Weiterbeschäftigung darauf, dass der Mitarbeiter eine Reihe von Erwartungen erfüllt, die auf der Probezeit gestellt wurden.
$config[code] not foundNeueinstellungsprüfung
Die Arbeitgeber betrachten die Probezeit als die letzte Phase der Einstellung. Diese Frist läuft im Allgemeinen um 90 Tage, obwohl es in der akademischen Welt für Kandidaten, die eine Anstellung suchen, bis zu fünf Jahre dauern könnte. Während der Probezeit für eine Neueinstellung prüft ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer, um festzustellen, ob er die Anforderungen der Stelle erfüllen kann.
New Hire Review
Die Probezeit für Neueinstellungen ermöglicht es Unternehmen, neue Mitarbeiter innerhalb des Zeitrahmens zu entlassen, ohne dass eine Rechtsstrafe verhängt wird. Die Frist sollte mit einem Treffen zwischen dem Vorgesetzten und dem neuen Mitarbeiter beginnen, in dem der Vorgesetzte klar darlegen sollte, was er von der Neueinstellung erwartet.Am Ende der Probezeit sollten die beiden die Leistung des Arbeitnehmers überprüfen. Zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer einen dauerhaften Status erhalten oder entlassen werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDisziplinarprüfung
Die disziplinarische Bewährung ist eine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer eine zweite Chance zu geben, seine Position zu halten. Die Supervisorin trifft sich mit der Angestellten, erklärt, dass sie auf Bewährung gesetzt wird, und legt einen Zeitplan fest, in dem sie bestimmte Erwartungen erfüllen muss, damit sie ihren Job behalten kann.
Disziplinäre Bewährungsprüfung
Am Ende der disziplinarischen Probezeit treffen sich, ähnlich wie bei Neueinstellungen, der Vorgesetzte und der Mitarbeiter, um zu besprechen, ob der Arbeitnehmer die Bedingungen seiner Probezeit erfüllt hat. Wenn nicht, wird das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers beendet. Mitarbeiter, die ihre Probezeit nicht einhalten, haben die gesetzlichen Rechte auf Weiterbeschäftigung erheblich eingeschränkt, falls sie die Angelegenheit bestreiten wollen.
Überlegungen
Obwohl Arbeitnehmer hinsichtlich sexueller Belästigung und feindseligen Arbeitsumgebungen durch Arbeitsgesetze geschützt sind, haben Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer wegen mangelnder Leistung zu kündigen. Eine Kündigung kann in einigen Staaten auch die Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers zum Sammeln von Arbeitslosigkeit beeinträchtigen, wenn dies zu „Fehlverhalten“ wie chronischer Verspätung oder Abwesenheit von der Arbeit führt.
