Nach Angaben des Büros für Arbeitsstatistik melden die Arbeitgeber jedes Jahr 3 Millionen nicht tödliche Arbeitsunfälle. Diese Unfälle können den Arbeitgeber aufgrund von Gerichtsverfahren, Schadensersatzansprüchen der Arbeitnehmer, Erhöhungen der Haftpflichtversicherungsprämien und der Kosten für den Ersatz kranker Angestellter oder für die Deckung von Angestellten, deren Verletzungen eine Arbeitsunfähigkeit erfordern, verursachen. Die Verhinderung von Unfällen am Arbeitsplatz kann etwas zusätzliche Planung erfordern - und möglicherweise etwas Geld -, aber auf lange Sicht kann dies Ihr Geschäft retten.
$config[code] not foundFühren Sie eine Risikobewertung durch
Mithilfe einer Risikobeurteilung können Sie die für Ihr Unternehmen spezifischen Risiken ermitteln. Ein Wachmann, der beispielsweise einen Bank-LKW fährt, sieht sich anderen Risiken ausgesetzt als ein Bauarbeiter. Überprüfen Sie die Vorgeschichte der Verletzungen Ihres Arbeitsplatzes, indem Sie die Leistungsansprüche, Unfallberichte und Gerichtsverfahren des Arbeitnehmers durchlesen. Analysieren Sie dann Ihren Arbeitsplatz nach zusätzlichen Gefahrenquellen, um eine Master-Liste mit Risiken zu erstellen. Erstellen Sie schließlich einen Plan, der speziell auf diese Risiken abzielt, und beziehen Sie die Mitarbeiter in die Planung ein.
Keine Eile oder Überarbeitung der Angestellten
Das Durchlaufen eines Jobs kann an fast jedem Arbeitsplatz gefährlich sein. Ein Büroangestellter, der sich gehetzt fühlt, rutscht eher auf rutschigem Boden, während ein Bauarbeiter schweres Material fallen lässt oder vergessen kann, eine Struktur zu sichern. Legen Sie einen angemessenen Zeitrahmen für Projekte fest und weisen Sie die Mitarbeiter an, die Sicherheit über alles zu legen. Nach Angaben der US-amerikanischen Zentren für Krankheitsbekämpfung und -prävention korrelieren lange Arbeitszeiten und Nachtschichten mit einem erhöhten Verletzungsrisiko. Anstatt Überstunden zu verlangen, sollten Sie in Betracht ziehen, zusätzliches Personal einzustellen und die Zeit zu reduzieren, die die Arbeiter für die dritte Schicht benötigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBefolgen Sie die Industrienormen und -bestimmungen
Viele Branchen müssen bestimmte Sicherheitsprotokolle einhalten. Informieren Sie die Mitarbeiter über diese Protokolle und stellen Sie sicher, dass sie ihnen jedes Mal folgen. Zum Beispiel müssen Beschäftigte im Lebensmittelbereich eine Kreuzkontamination vermeiden, indem sie sich die Hände waschen, wenn sie von rohem Fleisch zu einem anderen Lebensmittel wechseln. Lesen Sie Fachzeitschriften in Ihrer Branche, um Sicherheitstipps zu erhalten, und besuchen Sie die Website der Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheit, die möglicherweise spezifische Sicherheitstipps für Ihre Branche enthält.
Testen Sie die Sicherheitsausrüstung
Die Ausrüstung, die Ihre Mitarbeiter schützt, wie Panikalarm, Rauchmelder, Helme und ähnliche Ausrüstungen, kann Fehlfunktionen verursachen und zu Verletzungen führen. Überprüfen Sie dieses Gerät regelmäßig und führen Sie ein Upgrade auf neues Gerät durch, wenn ältere Geräte ausfallen. Prüfen Sie bei Unfällen mit Mitarbeitern, wie gut ihre Sicherheitsausrüstung funktioniert hat und ob die Ausrüstung die Auswirkungen des Unfalls nicht mildert. Versuchen Sie, ein Upgrade durchzuführen oder zu einer anderen Marke zu wechseln.
Überwachen und sichern Sie gefährliche Gegenstände
Jeder Arbeitsplatz hat seine eigenen Risiken. In einem Chemielabor können entflammbare Chemikalien in Flammen aufgehen, während eine kaputte Kühlschranktür Lebensmittelarbeiter in einen begehbaren Kühlschrank sperren könnte. Überprüfen Sie Ihre Risikobeurteilung auf eine Liste potenzieller Gefahren und sichern Sie diese gefährlichen Gegenstände. Überprüfen Sie sie täglich, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß gesichert sind. Lassen Sie die Arbeiter nicht mit einer potenziellen Gefahr arbeiten, die nicht ordnungsgemäß funktioniert, z. B. einer Kettensäge, die ständig bricht.
