Sie wissen es besser als jeder andere: Eines der bestimmenden Merkmale von Kleinunternehmern ist, dass Sie viele Hüte tragen müssen. Zu dieser Jahreszeit arbeiten Sie wahrscheinlich mit Ihrem Personalberater zusammen, wenn Sie Ihre Leistungskappe anlegen.
Ich weiß, dass die Ermittlung der Leistungen für das nächste Jahr für Ihre Mitarbeiter eine große Aufgabe ist und schnell überwältigend werden kann. Aber ich habe ein paar Tipps, um Ihnen zu helfen. Ich habe mit meinem Team zusammengearbeitet und wir haben drei Top-Tipps zusammengestellt, um die offene Einschreibung für kleine Unternehmen zu einem Erfolg zu machen.
$config[code] not found1) Nutzen Sie Steuergutschriften
Wenn Sie ein Unternehmen mit 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigten beschäftigen, deren durchschnittlicher Jahreslohn 50.000 USD nicht übersteigt, und wenn Sie diesen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten, kann Ihr Unternehmen Anspruch auf die Steuergutschrift für kleine Unternehmen haben.
Steuergutschriften für kleine Unternehmen im Gesundheitswesen können bis zu 50 Prozent der Prämienkosten eines kleinen Unternehmens ausmachen.
Hinweis: Seit dem 26. August 2013 gibt IRS.gov an, dass weniger als 25 Mitarbeiter für diese Gutschriften berechtigt sind. In Abschnitt 45R des Internal Revenue Code (PDF) heißt es jedoch, dass der Begriff „in Frage kommender kleiner Arbeitgeber“ einen Arbeitgeber bedeutet, der für das Steuerjahr nicht mehr als 25 Vollzeitäquivalente beschäftigt.
Die Leute lieben es, sich geliebt zu fühlen. Wenn Sie dies verstehen und auf die Vorteile anwenden, wird sichergestellt, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Was bedeutet das? Vorteile sind keine Einheitsgröße. Stellen Sie den Mitarbeitern zwei oder drei Optionen zur Verfügung, um sie dabei zu unterstützen, ein Gesamtleistungspaket zu erstellen, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Um die von Ihnen gebotenen Optionen zu erweitern, ohne die Kosten zu erhöhen, sollten Sie sich freiwillige Optionen wie Unfall-, Krebs-, Lebens- und kurzfristige Invaliditätsversicherungen ansehen. 59 Prozent der Angestellten geben an, dass sie freiwillige Versicherungsleistungen erwerben würden, wenn sie von ihrem Arbeitgeber angeboten würden. Effektive Kommunikation ist für die Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung, um ihre Leistungsmöglichkeiten zu verstehen und die Einbindung der Mitarbeiter mit den von Ihnen angebotenen Vorteilen zu verbessern. Nur 26 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass sie immer alles verstehen, was von ihrer Politik abgedeckt wird. Die Kommunikation von Ihnen sollte also gut aufgenommen werden. Dies wird die Mitarbeiter an die wichtigen gesundheitlichen und finanziellen Möglichkeiten erinnern, die ihnen zur Verfügung stehen. Verwenden Sie Laienbegriffe anstelle der Fachsprache und richten Sie Ihre Sprache entsprechend auf unterschiedliche Arbeitsabläufe aus. Mehr als zwei von fünf Beschäftigten stimmen darin überein, dass ein gut kommuniziertes Leistungsprogramm dazu führen würde, dass sie ihren Arbeitsplatz weniger wahrscheinlich verlassen. Home Mailer, E-Mails, Videos, Zusatzbroschüren, Arbeitsbesprechungen und Online-Tools oder Portale sind verschiedene Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die erforderlichen Informationen erhalten. Mitarbeiter bevorzugen es, Informationen und Ratschläge zu ihren Leistungen und Leistungen aus verschiedenen Quellen zu erhalten, darunter die HR-Fachkraft (30 Prozent), das Intranet des Unternehmens (17 Prozent), die Leistungsbroschüre (17 Prozent) und / oder die Website des Leistungsanbieters (12 Prozent). Viele Studien weisen darauf hin, dass Ehepartner von Arbeitnehmern häufig die Entscheidungsträger sind, wenn es um die Entscheidung von Sozialleistungen geht. Frauen treffen ungefähr 80 Prozent der Gesundheitsentscheidungen für ihre Familien. Glückliches Teamfoto via Shutterstock 2) Geben Sie Ihren Mitarbeitern Optionen
3) Kommunikation ist der Schlüssel
Nutzen Sie das ganze Jahr über Ihre Vorteile
Verwenden Sie mehrere Wege, um die Registrierungsdetails zu kommunizieren
Machen Sie die Registrierungsinformationen für Ehepartner und Partner verfügbar
