Das Arbeitsverhalten kann durch Faktoren innerhalb und außerhalb der Arbeitsumgebung beeinflusst werden. Selbst wenn Führungsstil, Kommunikationstechniken und Arbeitsplatzeinstellungen eines Unternehmens erstklassig sind, können externe Faktoren das Produktions- und Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters beeinflussen. Manchmal betrifft dieses persönliche Problem einen Angestellten so sehr, dass es seine Einstellung ändert und sich wie eine Welle im Wasser ausbreitet. Berücksichtigen Sie daher möglichst viele Faktoren bei der Beurteilung des Arbeitsverhaltens einer Person.
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Es hat sich gezeigt, dass Arbeitsumgebungen mit viel Licht die Produktivität steigern, aber wenn Mitarbeiter glauben, beobachtet zu werden und untersucht zu werden, wie sich Änderungen an den Einstellungen auf ihr Verhalten auswirken, bleiben die positiven Änderungen auch dann bestehen, wenn die neue Beleuchtung dies nicht tut. Wenn die Arbeitsumgebungen sauber und gepflegt sind, haben Mitarbeiter oft mehr Stolz auf ihre Arbeit, als wenn ein Gebäude alt und schmuddelig wirkt. Wenn ein Gebäude schmutzig ist, aber die Eigentümer es säubern und die Umgebung reinigen, indem Sie Graffiti entfernen und Abfälle aufnehmen, besteht die Gefahr, dass die Mitarbeiter ihrem Beispiel folgen und dasselbe tun.
Führungsstil
Wenn eine Chefin ihre Angestellten, vor allem vor anderen Angestellten, anbrüllt und es so aussieht, als würde nie etwas getan, das ihren Erwartungen entspricht, sinkt die Produktivität. Ein einfaches Wort der Ermutigung oder die Befriedigung von fünf Minuten, um die Erwartungen zu übertreffen, lässt einen Mitarbeiter fühlen, als sei er nicht nur ein weiteres Gesicht in der Menge, sondern ein geschätztes Mitglied eines Firmenteams. Dieses Wertgefühl wird den Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten und sich um das Ergebnis zu kümmern, anstatt durch ein Projekt zu hasten, um es von seiner Liste zu entfernen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Faktoren
Das Leben eines Menschen hört nicht auf und beginnt an der Bürotür. Manchmal gibt es zu Hause Dinge, mit denen eine Mitarbeiterin zu tun hat, die sie schwer belastet. Große Ereignisse, wie beispielsweise eine bevorstehende Hochzeit, ein Tod in der Familie oder auch nur ein kleiner Kampf wie ein Ehepartner, können sich auf das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters auswirken. Jeder hat einen schlechten Tag oder zwei, aber wenn die Angestellte sich nicht aus ihrer neuen Einstellung lösen kann, sprechen Sie mit ihr über die Verhaltensänderung. Nur zu wissen, dass jemand aufgefallen ist, könnte sie herausreißen.
Kommunikation
Kommunikation ist die Grundlage eines gut geführten Unternehmens. Stellen Sie sich ein Unternehmen als Maschine vor, und jede Speiche muss ein Rad drehen, und jedes Rad ist miteinander verbunden. Wenn einer der Sprecher den Befehl zum Drehen nicht erhält, werden die Werke gestaut. Verlassen Sie sich nicht auf alles, was ein Vielfaches wie mehrere Zeitspannen für ein Projekt oder mehrere Server zum Speichern von Papieren umfasst. Verfügen Sie über eine Hauptzeitlinie, auf die sich jeder beziehen kann. Leiten Sie alle E-Mails an alle Projektbeteiligten weiter und sorgen Sie so transparent wie möglich dafür, dass sich die Räder wie eine gut geölte Maschine drehen.
