Gewerkschaftsfanatiker, Strategen zur Vermeidung von Gewerkschaften und von Arbeitgebern beauftragte Berater für Arbeitsmanagement haben ein Ziel: die Gewerkschaften vom Arbeitsplatz fernzuhalten. Sie helfen Arbeitgebern dabei, ein gewerkschaftsfreies Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, indem sie Strategien entwickeln, die die Integrität der organisierten Arbeit in Frage stellen und den Arbeitern zeigen, dass es ihnen ohne Gewerkschaftsvertretung besser geht.
Verarbeiten
Die Gewerkschaftsvertretung beginnt oft, wenn ein Gewerkschaftsorganisator auf Arbeiter zugeht, die mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden zu sein scheinen. Er oder sie interagiert mit ihnen, um eine Beziehung zu pflegen, die möglicherweise mit der Gewerkschaft endet, die als Arbeitnehmervertreter zertifiziert wird. Vorausgesetzt, dass die Gewerkschaft bestimmte Bedingungen erfüllt, z. B. die Erteilung von unterzeichneten Berechtigungskarten von mindestens 30 Prozent der Arbeitnehmer, genehmigt das US-amerikanische National Labor Relations Board den Beginn einer Kampagne. Die Kampagnen dauern ungefähr sechs Wochen. In dieser Zeit setzen sich sowohl die Gewerkschaft als auch der Arbeitgeber für die Unterstützung der Mitarbeiter des Unternehmens ein. Arbeitgeber nehmen häufig die Dienste von Unternehmensberatern in Anspruch - manchmal auch als "Gewerkschaftsbuster" bezeichnet -, um das Unternehmen bei der Entwicklung einer Strategie zu unterstützen, die dazu führt, dass die Unterstützung ihrer Mitarbeiter für ein gewerkschaftsfreies Arbeitsumfeld gewonnen wird.
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Als Gewerkschaftsvertreter haben Sie möglicherweise einen Vorteil in der Kampagnenstrategie eines Gewerkschaftsbackers. Unter normalen Umständen ist einem Arbeitgeber nicht bekannt, dass Sie beim US-amerikanischen National Labor Relations Board einen Antrag auf Vertretung gestellt haben, bis der Vorstandsvertreter feststellt, dass Sie unterschriebene Berechtigungskarten von gut 30 Prozent der Belegschaft erhalten haben, die nach Auffassung der NLRB " Interessengemeinschaft. " Interessengemeinschaft bedeutet, dass die Arbeitnehmer möglicherweise in eine Verhandlungseinheit gehören können. Erst nachdem die NLRB festgestellt hat, ob eine Gewerkschaft über genügend gültige Unterschriften verfügt, erhält der Arbeitgeber die Benachrichtigung, dass eine Gewerkschaft einen Antrag auf Vertretung ihrer Arbeitnehmer gestellt hat. Während dieser Zeit kann der Veranstalter De-facto-Führer am Arbeitsplatz ermitteln, die als Katalysator für die Bewegung dienen, Gewerkschaftsvertretung zu erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFinanzdaten
Alle Gewerkschaften müssen dem US-Arbeitsministerium, Office of Labour-Management-Standards, einen Jahresbericht des Formblattes LM-2 Labor Organization vorlegen. Mit dem LM-2 wird das Geld, das in die Gewerkschaftsschatzkasse eingezahlt wird, einschließlich der Gehälter für Gewerkschaftsführer und Organisatoren, belegt. Gewerkschaftsfanatiker stöbern in den Finanzunterlagen nach fragwürdigen Aktivitäten und Ausgaben. Sie verwenden diese Informationen, um eine Strategie zu entwickeln, die die Mitarbeiter dazu zwingt, sich die Organisation genauer anzusehen, die möglicherweise ihre monatlichen Gebühren behandelt. Bleiben Sie den Gewerkschaftlern immer einen Schritt voraus - überprüfen Sie die Finanzdaten der Gewerkschaften und entwerfen Sie Antworten auf erwartete Anfragen zu Transaktionen, Darlehen, Einkommen und Verbindlichkeiten.
Fehlverhalten der Union
Die OLMS verlangt nicht nur die finanziellen Daten der Gewerkschaften, sondern führt auch Ermittlungen der Gewerkschaften über ihre Vollstreckungsbehörde durch, um strafrechtliche und zivilrechtliche Sanktionen zu verhängen. Viele Untersuchungen enden mit einem Vermittlungsvertrag, und Gewerkschaftsverbrecher verwenden diese Informationen, um eine Strategie zu formulieren, die die organisierte Arbeitskraft negativ beeinflusst. Der Schlüssel zum Umgang mit gewerkschaftsfeindlichen Köpfen - die einfallsreichen und talentierten Forscher sind - besteht im Sammeln von Informationen in Bezug auf unlautere Arbeitspraktiken sowie in OLMS-Untersuchungsmaterial. Diese Informationen als erste zu veröffentlichen, ist der beste Weg, um gewerkschaftsfeindliche Strategien, die auf Fehlverhalten abzielen, zu bekämpfen. Die Weitergabe dieser Informationen an die Mitarbeiter zeigt auch die Transparenz der Aktivitäten und Praktiken der Gewerkschaften.
Gefangenes Publikum
Die Arbeitgeber haben das Recht, ihre Botschaften an die Zielgruppen in Gefangenschaft zu übermitteln, dh sie können eine obligatorische Mitarbeiterversammlung einberufen, um die Bemühungen des Unternehmens um die Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen zu besprechen. Grundlegend für gefangene Publikumsreden ist, dass Gewerkschaftsbuster sie häufig schreiben. Sie teilen ihren Kunden, dem Arbeitgeber, mit, was sie bei Besprechungen aller Mitarbeiter sagen sollen, und vermeiden sorgfältig Sprache und Formulierungen, die gegen einen Abschnitt des National Labour Relations Act verstoßen würden. Es ist schwierig, den Einfluss der Gewerkschaftsbeamter in gefangenen Publikumsreden zu überwachen. Die Aufrechterhaltung eines Insider-Tracks mit Mitarbeitern, die die Gewerkschaft unterstützen, hilft jedoch, die Art von Informationen zu ermitteln, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zur Verfügung stellt.
