Obamacare - und die Mandate, die es Arbeitgebern und Selbständigen in kleinen Unternehmen auferlegt - ist einen großen Schritt näher an der Aufhebung und Ersetzung.
Republikanische Mitglieder des Repräsentantenhauses stimmten am Donnerstag für die Aufhebung des Affordable Care Act (Obamacare). Die Abstimmung ersetzte auch Obamacare durch den sogenannten American Health Care Act.
Die Rechnung, die mit einer knappen Marge von 217-213 angenommen wurde, wird nun an den Senat weitergeleitet. Wenn es den Senat durchläuft, würde die Gesetzgebung an den Schreibtisch von Präsident Donald Trump gehen, um in ein Gesetz aufgenommen zu werden.
$config[code] not foundTrump - zusammen mit den Republikanern des Hauses - sagte im Anschluss an die Abstimmung in einer Rosengarten-Erklärung: „Wir werden dies durch den Senat passieren lassen. Ich fühle mich so zuversichtlich. Die Prämien werden sinken. Selbstbehalte werden herunterkommen. “
Auswirkungen von Obamacare Aufhebung auf Arbeitgeber
Das neue amerikanische Gesundheitsgesetz wird Auswirkungen auf Unternehmen und Einzelpersonen haben. So wird es tiefgreifende Auswirkungen auf Unternehmen haben.
Die Gesetzesvorlage sollte es Arbeitgebern ermöglichen, Krankenversicherung als Vorteil zu nutzen, anstatt etwas zu tun, was sie tun muss.
Arbeitgeber-Mandat ist weg - Art von
AHCA nimmt nicht das Mandat von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern auf, eine erschwingliche Deckung zu bieten.
Unternehmen, die diesen Schutz nicht bieten, werden jedoch keine steuerlichen Sanktionen auferlegt. Im Grunde wird es ein nicht erzwungenes Mandat sein.
Staaten definieren wesentliche gesundheitliche Vorteile (EHB) neu
Die Gesetzesvorlage, so wie sie geschrieben wird, sollte auch die Versicherungsprämien senken, da Versicherungsgesellschaften eine niedrigere Grunddeckung (Essential Health Benefits) anbieten können.
Im Rahmen von AHCA werden Versicherungsunternehmen beispielsweise nicht verpflichtet sein, wesentliche Gesundheitsleistungen, wie etwa Besuche in Notaufnahmen, unbegrenzt abzudecken.
Obamacare hinderte die Arbeitgeber daran, diese Dienstleistungen zu begrenzen. Es identifizierte auch 10 Dienste, die alle Pläne ohne Einschränkungen erbringen mussten.
Es wurde auch eine Obergrenze für die Höhe der Beträge festgelegt, die die Angestellten für diese Dienstleistungen selbst bezahlen mussten.
Für EHBs können die Staaten nun bestimmen, was ihre Basis der wesentlichen Deckung abdeckt.
Je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen befindet, wenn Arbeitgeber niedrigere Mindeststandards für Versicherungspläne haben, können die Arbeitgeber den Arbeitnehmern niedrigere Kosten bieten.
Berichtsmandate sind weg
Wenn Arbeitgeber unter Obamacare keine Krankenversicherung für ihre Angestellten erhielten, drohten ihnen steuerliche Strafen. Dies zwang die Unternehmen, dem IRS mitzuteilen, welche Deckung sie für wen zur Verfügung stellten.
Ohne ein erzwungenes Mandat sind Unternehmen nicht mehr verpflichtet, diese Informationen zu melden.
AHCA-Auswirkungen auf Selbstständige und Solopreneure
Der AHCA hat wirklich Auswirkungen auf den einzelnen Käufer. Davon betroffen sind Millionen von Freiberuflern, Solopreneuren und anderen Selbständigen, die entweder gesehen haben, wie die Deckungskosten gestiegen sind oder Versicherungsgesellschaften ihren Staat verlassen.
Persönliches Mandat ist weg
Wie das Mandat, das den Arbeitgebern erteilt wurde, entfällt auch das persönliche Mandat im Rahmen der neuen Gesetzesvorlage.
Dies erfordert, dass Einzelpersonen - einschließlich Selbständiger und Solopreneure - eine Krankenversicherung abschließen, ob sie es sich leisten können oder nicht. Diejenigen, die nicht gezwungen waren, eine Steuerstrafe zu zahlen.
EHB-Flexibilität sollte die Prämien senken
Das Erfordernis, dass Versicherungsunternehmen so viele EHBs unter Obamacare abdecken, hat Versicherungsunternehmen entweder vom Markt verdrängt oder Prämien zu hoch gemacht.
Für Selbständige, die nicht der Meinung sind, dass sie so viel Deckung brauchen, sollte die Lockerung der EHB-Regeln den Versicherungsunternehmen ermöglichen, eine günstigere, maßgeschneiderte Deckung zu bieten - beispielsweise nur eine Notfallklinik bis zu einem bestimmten Kostenlimit.
Vorteile für kleinere Unternehmen
Kleine Unternehmen - mit weniger als 50 Mitarbeitern - mussten keine Deckung unter Obamacare leisten.
Das Ziel war, bezahlbare Pläne zu haben, die kleine Unternehmen als Anreize für die Gewinnung von Talenten nutzen könnten, aber das ist nie vorgekommen.
Mit dem Potenzial für Pläne mit niedrigeren Kosten und ohne Berichtspflicht können sich kleine Unternehmen den Mitarbeitern möglicherweise eine gewisse wesentliche Deckung leisten, wo sie zuvor nicht gewesen wären.
Das Fehlen eines erzwungenen Mandats sollte auch die Befürchtungen beseitigen, die sich aus der Expansion von kleinen Unternehmen im Rahmen von Obamacare ergeben hätten.
Zum Beispiel hat Obamac die Arbeitgeber im Wesentlichen davon abgehalten, über 49 Mitarbeiter zu vergrößern. Andernfalls müssten sie Deckung vorsehen oder sich den harten Steuerstrafen stellen.
Executive Editor Shawn Hessinger und Staff Writer Rob Starr trugen zu diesem Bericht bei.
Bild: WhiteHouse.gov/YouTube
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