Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern im Einzelhandel kann eine Herausforderung für ein Unternehmen sein. Es muss jedoch nicht sein. Tatsächlich berichtet eine neue Studie (PDF), dass der Einzelhandel unter den stundenlangen Arbeitssuchenden die begehrteste Position ist. Sehen Sie sich genauer an, was die Umfrage gefunden hat und was sie für Ihr Einzelhandelsgeschäft bedeutet.
So gewinnen Sie stündliche Mitarbeiter
Die befragten Stundenarbeiter sind meist unter 35 Jahre alt, mit einem Drittel im Alter zwischen 18 und 24 Jahren. Mehr als 60 Prozent sind Frauen. Der Einzelhandel ist die am meisten begehrte Branche für Stundenarbeiter: Fast ein Drittel (32,8 Prozent) wünscht sich einen Arbeitsplatz im Einzelhandel.
$config[code] not foundDie wichtigsten Überlegungen für die stundenweise Beschäftigten bei der Jobsuche sind:
- Stunden genug bekommen
- Zahlen
- Wachstumschancen
- Ort
Die stundenweise Beschäftigten sind fast gleichmäßig aufgespalten - etwa die Hälfte erwartet, dass sie drei Jahre oder weniger im Beruf sind, und etwa die Hälfte betrachtet ihren Beruf als den Beginn eines beruflichen Werdegangs oder einer Position, die sie lange Zeit haben wollen. Infolgedessen werden sie durch eine Vielzahl von Faktoren motiviert. Hier sind die wichtigsten:
1. Flexible Schichten: Ein Drittel der stundenweise Beschäftigten verfolgt andere Interessen, wie z. B. die Schule, und hält nicht nur ihre Arbeitsplätze. Wenn Sie flexible Schichten anbieten, ist es für die Mitarbeiter einfacher, ihre äußeren Verpflichtungen einzuhalten, und sie sind Ihrem Geschäft mehr treu.
2. Wettbewerbslöhne: Stundenlöhne priorisieren Löhne bei der Jobsuche. Allerdings verdienen fast 20 Prozent der Befragten weniger als acht Dollar pro Stunde. Stundenarbeiter fordern nicht viel: Die Mehrheit der Befragten ist der Ansicht, dass 10 bis 11 Dollar ein angemessener Stundenlohn sind. Wenn Sie sogar eine kleine Prämie gegenüber dem, was Konkurrenten zahlen, anbieten, können Sie einen Vorteil haben. Wenn Sie es sich nicht leisten können, die Löhne dauerhaft zu erhöhen, sollten Sie Optionen wie Bonusprogramme oder Provisionspläne in Betracht ziehen, die Arbeitnehmer dazu motivieren können, mehr zu verdienen.
3. Praktische Lage: Standort ist der Schlüssel für stundenweise Arbeitssuchende. Sie möchten sich in der Nähe von öffentlichen Verkehrsmitteln oder öffentlichen Verkehrsmitteln befinden, so dass das Fahren oder Fahren mit Bus oder Bahn kein Problem ist. Bewerben Sie Ihre offenen Stellen in lokalen Einrichtungen wie Karrierezentren in Schulen und Hochschulen, Jobbörsen und Online-Stellenangeboten in lokalen Zeitungen. Verwenden Sie lokale Keywords wie Ihre Nachbarschaft, wenn Sie Online-Anzeigen schalten.
4. Freiheit der KleidungFür fast ein Drittel der Stundenarbeiter ist es wichtig, dass Sie tragen können, was sie wollen. Um Ihrem Geschäft ein einheitliches Erscheinungsbild zu verleihen, ohne die Mitarbeiter auf Uniformen zu beschränken, legen Sie grundlegende Regeln fest, z. B. Stil und Farbe der zu tragenden Kleidung, und geben Sie den Mitarbeitern die Freiheit, selbst zu bestimmen, was sie innerhalb dieser Grenzen tragen möchten.
5. KaufkraftAuf die Frage nach ihren bevorzugten Vergünstigungen am Arbeitsplatz geben fast 20 Prozent der stundenlangen Mitarbeiter Ermäßigungen an. Mehr als ein Drittel gibt an, einen monatlichen Gutschein für Produkte vom Arbeitsplatz zu erhalten.
6. Genug stunden: Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, mindestens 36 Stunden pro Woche arbeiten zu wollen. Die Mehrheit ist bereit, bei Bedarf mehrere Jobs zu erledigen, um diese Stunden zu erhalten. Möchten Sie nicht, dass Ihre Angestellten im Einzelhandel ihre gesamte Zeit Ihrem Geschäft widmen, anstatt ihre Loyalität mit einem anderen Arbeitgeber zu teilen?
Wie können Sie Bewerbungen erhalten?
Nun, da Sie wissen, was Einzelhändler von ihren Jobs erwarten, wie bekommen Sie die besten Arbeiter, die sich für Ihre Jobs bewerben?
7. Denken Sie mobil. Ein mobilfreundlicher Bewerbungsprozess wird Ihnen einen Vorteil verschaffen, heißt es in dem Bericht. Mehr als sieben von zehn Befragten nutzten mobile Apps, um ihre aktuellen Jobs zu finden. 70 Prozent verwendeten Desktops. Weniger als die Hälfte nutzte einen Antrag auf Papier oder ging zu einem Arbeitgeberstandort (obwohl dies für kleine Einzelhändler vor Ort unterschiedlich sein kann). Die Mehrheit der stundenlangen Arbeiter ist Millennials oder jünger - und 90 Prozent der Millennials in der Umfrage verwenden ihre Telefone, um sich für Jobs zu bewerben (einige haben in ihrem Leben noch nie einen Papierantrag ausgefüllt). Um optimale Ergebnisse zu erzielen, veröffentlichen Sie Ihre offenen Jobs auf Websites mit mobilen Apps.
8. Seien Sie ansprechbar. Die größte Beschwerde der stundenlang Beschäftigten bezüglich der Jobsuche besteht darin, Bewerbungen in ein „schwarzes Loch“ zu schicken. Es ist wichtig, jedem Bewerber zu antworten, unabhängig davon, ob Sie die Person interviewen möchten oder nicht. Es ist besonders wichtig, sich mit den Personen zu befassen, die Sie tatsächlich interviewt haben - es ist einfach unhöflich, nicht zu sagen, ob sie den Job bekommen haben oder nicht.
Wie ziehen Sie gute Mitarbeiter in Ihren Laden?
Mitarbeiterfoto im Einzelhandel über Shutterstock
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