Mitarbeiter zu sein bedeutet regelmäßige Gehaltsabrechnungen, vorhersehbare Verantwortlichkeiten und Kameradschaft, aber auch Nachteile. Viele sind mit Märchen über schlechte Bosse, ungerechtfertigte Abschüsse und mangelndes Training vertraut. Der Hauptnachteil, den die Mitarbeiter haben, ist die Abhängigkeit von Arbeitgebern in einem aufstrebenden und wertschätzenden Umfeld, in dem harte Arbeit belohnt wird. Dieses Vertrauen führt zu mehreren potenziellen Nachteilen, wenn man ein Angestellter ist.
$config[code] not foundVorgesetzte
Angestellter zu sein bedeutet, Bestellungen entgegenzunehmen. Mitarbeiter, die Autorität und Richtlinien nicht mögen, können die Anwesenheit von Vorgesetzten als Nachteil empfinden. Supervisoren bieten zwar Beratung an, sie haben jedoch auch die Macht über andere Mitarbeiter. Sogar Top-Manager nehmen Aufträge vom Inhaber eines Unternehmens entgegen. Ein Chef zu sein, gilt als Nachteil, wenn die Mitarbeiter den Mitgliedern des oberen Managements keinen Respekt oder Vertrauen entgegenbringen. Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeit eines Chefs zu managen, kann zu Problemen in der Moral der Mitarbeiter führen.
Selbstausdruck
Gelegenheiten zur Selbstdarstellung werden manchmal durch Kleidungscodes und Richtlinien eingeschränkt, wenn Sie ein Angestellter sind. Uniformen des Unternehmens und Beschränkungen hinsichtlich der Haarlänge oder Anzahl der Ohrringe sind Beispiele für Einschränkungen, die der Arbeitgeber durchsetzen kann. Das Image des Unternehmens kann für Menschen mit einem starken Bedürfnis nach Individualität ein Nachteil sein. Umgekehrt können Geschäftsinhaber ihre eigenen Dresscodes und Richtlinien auf der Grundlage einer Kombination aus persönlichen Vorlieben und Marktanforderungen erstellen. Eigentümer haben die Entscheidungsbefugnis, Mitarbeiter dagegen nicht.
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Als Mitarbeiter drohen Ihnen Entlassung, Entlassung oder Änderung der Berufsbezeichnung. Für diejenigen, die Gewissheit über ihre Zukunft in einem Unternehmen haben, kann die Vorstellung, losgelassen zu werden, störend sein. Die Inhaberin eines Unternehmens hat ebenfalls Sorgen, aber sie muss sich nicht um die Aussicht auf Entlassung sorgen. Für einen Mitarbeiter, der das Ansehen einer Berufsbezeichnung genießt, kann das Risiko einer Änderung der Berufsbezeichnung nachteilig sein. Eigentümer können ihre eigenen Titel erstellen und nach Belieben ändern, während sich die Mitarbeiter auf die Unternehmensführung verlassen.
Arbeitsumfang
Der Verantwortungsbereich eines Mitarbeiters in einem Unternehmen ist oft auf die Stellenbeschreibung beschränkt. Mitarbeiter, die verzweigen und neue Fähigkeiten erwerben möchten, können diese Einschränkungen als nachteilig betrachten. Ein neues Programm außerhalb der Berufsbezeichnung zu erlernen, kann schwierig sein, wenn der Arbeitsplatz nicht bereit ist, Schulungen anzubieten. Darüber hinaus kann ein Unternehmen die Bemühungen eines Mitarbeiters ablehnen, der versucht, etwas zu leisten, was sich außerhalb seines Fachwissens befindet.
