Die Wirtschaft beginnt sich zu drehen, und wenn sich die Dinge in einer positiven Richtung fortsetzen, wie ich denke, wird Ihr Unternehmen bald wachsen. Ein wachsendes Unternehmen hat viele Entscheidungen zu treffen, darunter: Stellen wir Vollzeitkräfte als Mitarbeiter ein oder fügen wir unabhängige Auftragnehmer hinzu?
Zu den Vorteilen der Einstellung unabhängiger Vertragspartner zählen geringere Gemeinkosten in Form von Krankenversicherung und Leistungen. Aber wiegt ein geringerer Aufwand die Erträge aus der Investition in engagierte Mitarbeiter ab, die dem Unternehmen gegenüber loyal sind, die Fähigkeit dazu entwickeln und letztendlich autarker und zuverlässiger sind? Schließlich kann dieser unabhängige Auftragnehmer mehr Mindshare und Mühe aufwenden, um sein eigenes Geschäft aufzubauen, im Vergleich zu Ihrem Geschäft - zu Ihrem Preis!
$config[code] not foundUnd ist Overhead heute wirklich ein so großes Problem, wenn Aufgaben nahtlos an professionelle Arbeitgeberorganisationen ausgelagert werden können?
Abgesehen davon gibt es einige komplexe Probleme. Egal, wie Sie ihn oder sie nennen, ist die Person in den Augen der Regierung wirklich ein Angestellter und kein unabhängiger Auftragnehmer? Ein Kleinunternehmer muss die Klassifizierung und Einhaltung der Vorschriften für die Arbeitnehmer vollständig verstehen, und viele tun dies nicht - jedes dritte Unternehmen in den USA kann ein Arbeitsklassifizierungs-Audit nicht bestehen.
Diesen Donnerstag beantwortet ein kostenloses Webinar diese und viele weitere Fragen, einschließlich Ihrer Fragen:
- Was ist der kostengünstigste Weg, ein Team von Auftragnehmern und Mitarbeitern aufzubauen, und wie können sie produktiv zusammenarbeiten?
- Wie klassifiziert IRS unabhängige Auftragnehmer gegenüber Mitarbeitern für steuerliche Zwecke?
- Welche Ressourcen, wie PEOs, Personalberater und andere Anbieter, sind am besten geeignet, um kleine Unternehmen bei der Bewältigung der Komplexität des Personalwesens zu unterstützen?
- Kann eine fehlerhafte Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter Sie langfristig verletzen?
- Wie können Sie den 20 Factors Test oder den ABC-Test implementieren? (Und wissen Sie überhaupt, was diese Tests sind?)
Dieses Webinar umfasst eine Expertengruppe, darunter einen Vertreter der Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA.
Es ist kostenlos - stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Platz im Voraus registrieren, damit Sie ihn nicht verpassen. Was Sie lernen, könnte Ihr Unternehmen durch kostspielige Strafen einsparen:
Zeit: 14.00 Uhr ET / 11.00 Uhr PT Datum: Donnerstag, 26. April 2012 Registrierungslink:
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