Eine Hintergrundprüfung eines potenziellen Mitarbeiters dient mehreren Zwecken. Zumindest überprüft er die Aussagen des Bewerbers zu Ausbildung und früherer Beschäftigung. Außerdem erhalten Sie wichtige Informationen über den Lebensstil, die Integrität und ein mögliches abweichendes Verhalten der Person. Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass ein potenzieller Angestellter keine Haftung hat - weder gegenüber dem Unternehmen noch gegenüber anderen Angestellten. Eine Hintergrundprüfung kann das Risiko eines Unternehmens minimieren.
$config[code] not foundWarum eine Hintergrundüberprüfung?
Während einige Angestellte offensichtliche Kandidaten für Hintergrundprüfungen sind - diejenigen, die mit Kindern oder älteren Menschen arbeiten, und diejenigen, die mit Geld umgehen -, kann jeder Mitarbeiter ein Risiko für das Einstellungsunternehmen darstellen. Eine Hintergrundprüfung ist ein Schritt, um das Risiko zu minimieren, dass ein Mitarbeiter eine Straftat begeht, die den Ruf des Arbeitgebers oder einen anderen Mitarbeiter schädigen könnte. Um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, kann ein Arbeitgeber die Fahrdaten eines Bewerbers, den kriminellen Hintergrund, Hinweise von früheren Arbeitgebern und Nachbarn sowie Social-Media-Praktiken überprüfen. Ein Arbeitgeber kann seine eigenen Prüfungen selbst durchführen, wenn er jedoch eine Drittanbieter-Suchfirma verwendet, muss er die Bundes- und Landesrichtlinien einhalten.
Was Arbeitgeber nicht fragen können
Während ein Arbeitgeber eine kriminelle Überprüfung des Hintergrunds bei Ihnen durchführen kann, gibt es Einschränkungen, wie er vorgeht. Wenn der Arbeitgeber einen externen Dienst in Anspruch nimmt, muss er Sie darüber informieren, erklären, was in der Hintergrundprüfung enthalten ist, und Ihre schriftliche Genehmigung einholen, bevor die Prüfung durchgeführt werden kann. Wenden Sie sich an die Arbeitsabteilung Ihres Staates, um zu erfahren, ob die Gesetze Ihres Staates dies zulassen. In einigen Bundesstaaten sind Aufzeichnungen verboten, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten - oft sieben Jahre. Gesiegelte Unterlagen dürfen nach Landesrecht nicht zugelassen werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPotenzielle Probleme
Mit so vielen Informationen im Internet kann ein Arbeitgeber bei einer Online-Suche möglicherweise alles finden, was er braucht. Dazu ist keine Einwilligung erforderlich, und Sie müssen nicht über die Ergebnisse informiert werden. Das Unternehmen kann einen alternativen Kandidaten auswählen, wobei er Ihnen einen beliebigen oder keinen Grund nennen kann. Wenn Sie in Ihrer Vergangenheit eine Überzeugung haben, erfahren Sie, welche Informationen sich im Internet befinden, bevor Sie sich bewerben. Eine Vertuschung kann Sie in Schwierigkeiten bringen. Wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber befassen, haben Sie die Möglichkeit, mildernde Umstände zu erklären.
Fehler im Hintergrund überprüfen
Wenn ein Unternehmen eine Hintergrundprüfung durchführt, besteht die Möglichkeit, dass es einen Fehler macht und einen Bericht für eine Person mit demselben oder einem ähnlichen Namen erstellt, die ein Strafregister hat. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber unverzüglich. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, eine Position offen zu halten, bis Sie das Problem gelöst haben. Wenn Sie jedoch Berufung einlegen, ist er möglicherweise dazu bereit. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Firma ein, die die schlechten Informationen aufgedeckt hat. Machen Sie einen Anruf, reichen Sie Ihre Beschwerde schriftlich ein und senden Sie sie per Einschreiben. Das Unternehmen hat 30 Tage Zeit, um Ihnen zu antworten, weitere 15 Tage, wenn Sie während dieser Zeit weitere unterstützende Informationen übermitteln.
