Sie sind in einer schwierigen Lage, wenn Sie vermuten, dass Ihr Chef versucht, Sie zum Rücktritt zu zwingen. Eine versprochene Erhöhung kommt nie an. Ihnen wird nur unwichtige Arbeit zugewiesen, oder Ihr Chef ist immer zu beschäftigt, um mit Ihnen zu sprechen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, haben Sie einige Möglichkeiten, um das Problem zu lösen: Treffen Sie sich mit Ihrem Chef zu einem offenen Gespräch, transferieren Sie innerhalb des Unternehmens oder treten Sie zurück.
Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten
Beginnen Sie damit, Ihre Bedenken mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren, von dem Sie meinen, dass er Sie dazu bringt, aufzuhören. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise falsche Vorstellungen, und der Chef ist von seiner eigenen Verantwortung abgelenkt. Ein Gespräch kann Ihre Ängste lindern. Wenn Ihre Wahrnehmung stimmt, kann der Chef seine Karten auf den Tisch legen. Wenn ja, wissen Sie, wo Sie stehen und können den nächsten Schritt planen. Ein Supervisor kann versuchen, durch die Besprechung zu navigieren, ohne seine Absicht preiszugeben. Hören Sie in seinen Bemerkungen nach Hinweisen, die darauf hindeuten, dass er versucht, Sie loszuwerden. Schreiben Sie sich ein Memo, um die Konversation zu dokumentieren.
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In einer großen Organisation können Sie möglicherweise in einen anderen Geschäftsbereich, eine andere Geschäftseinheit oder Abteilung wechseln. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, im Unternehmen zu bleiben, einen Job zu behalten und anhaltende Spannungen mit einem Chef zu vermeiden, der Ihre Bemühungen nicht zu schätzen weiß. Dieser Ansatz kann zu Konflikten führen, wenn Ihre Übertragungsanfrage eine Weile dauert. Solange Sie jedoch respektvoll arbeiten, Ihre Arbeit erledigen und Konflikte vermeiden, kann eine interne Übertragung die beste Alternative sein.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtIneffektive Strategien
Laut Personalberater von Global Executives, Rob Wyse, ist es nicht unbedingt der beste Schritt, mit Ihren Anliegen zu Human Resources zu gehen. HR ist zu einem Kernelement des strategischen Managements geworden, was bedeutet, dass Führungskräfte in der HR-Abteilung einiger Unternehmen eng mit anderen Top-Level-Führungskräften verbunden sind und das Management unterstützen. Der Rücktritt ohne Rücksicht auf andere Maßnahmen ist eine weitere unkluge Strategie. Möglicherweise verlieren Sie die Möglichkeit, wegen unzulässiger Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Alter oder Geschlecht Klage zu erheben, wenn sie zutreffen.
Wenn Sie zurücktreten
Geistig oder physisch unerträgliche Arbeitsbedingungen sind gute Gründe für einen Rücktritt, aber bevor Sie dies tun, melden Sie Belästigungen oder Diskriminierungsprobleme auf geeignete Weise. Andernfalls verlieren Sie möglicherweise Ihre gesetzlichen Rechte, um Ansprüche geltend zu machen. Unterschreiben Sie keine Exit-Dokumente, ohne sich die Zeit für die Überprüfung zu nehmen. Das Sammeln von Arbeitslosigkeit bei Ihrem Rücktritt kann schwierig sein, obwohl einige Staaten es erlauben, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Arbeit gibt, Ihre Arbeitsbedingungen nicht tolerierbar sind oder Sie sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen. Dokumentieren Sie besondere Bedingungen und erläutern Sie diese in Ihrem Arbeitslosenantrag.
