Leichtarbeit ist häufig mit einem Mitarbeiter verbunden, der sich einer Operation unterzogen hat oder nach einer medizinischen Freistellung wieder zur Arbeit geht. Arbeitgeber weisen Aufgaben zu, die nicht körperlich anstrengend sind und es einem Arbeitnehmer ermöglichen, sich wieder am Arbeitsplatz zu integrieren.
Temporär
Leichtarbeitsaufträge sind häufig befristet, und den Mitarbeitern werden für einen begrenzten Zeitraum bestimmte Aufgaben zugewiesen.
$config[code] not foundKürzere Arbeitszeiten
Arbeitgeber weisen häufig kürzere Arbeitszeiten für Arbeitnehmer auf, die in die Kategorie der leichten Arbeit fallen. Ein Angestellter kann vier bis fünf Stunden anstelle einer vollen acht- oder zwölfstündigen Schicht arbeiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKeine körperlichen Anforderungen
Eine leichte Beschreibung der Arbeit erfordert, dass ein Mitarbeiter körperlich anstrengende Aufgaben wie das Heben oder Stehenlassen von Stunden unterlässt.
Leichte Pflichten
Mitarbeiter, die leichte Arbeiten erhalten, müssen möglicherweise nicht körperlich anstrengende Arbeitsaufgaben erledigen. Diese Aufgaben erfüllen die Bedürfnisse der Arbeitgeber und können einem Mitarbeiter ermöglichen, einen produktiven Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten. Beispiele für leichte Aufgaben sind das Beantworten von Anrufen, das Ausfüllen von Unterlagen, die Unterstützung von Mitarbeitern, die Dateneingabe und die leichte Archivierung.
