Sowohl für die Vollzeit- als auch für die Teilzeitbeschäftigung gibt es eine Reihe von Vorteilen. Abhängig von den individuellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sind die Unterschiede möglicherweise nicht groß genug, um große Besorgnis hervorzurufen. Für diejenigen, die sich für einen Beruf entscheiden, der auf Krankenversicherung oder Arbeitsplatzstabilität basiert, kann die Vollzeitbeschäftigung jedoch positivere Vorteile bieten als eine Teilzeitstelle.
Jobvertrauen wird früher erreicht
Wenn einem Arbeitgeber die Ressourcen für die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten fehlen, ist es sinnvoll, Teilzeitbeschäftigte zur Gehaltsliste zu zählen. Teilzeitbeschäftigte sind hervorragend geeignet, um die Arbeitsbelastung der vorhandenen Mitarbeiter zu verringern, insbesondere wenn Überstunden erforderlich sind, um die Geschäftsziele zu erreichen.
$config[code] not foundEs gibt jedoch nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics, dass Teilzeitbeschäftigte pro Stunde mehr verdienen als ihre Kollegen. Zum Beispiel verdienen Computersystemanalysten, die Teilzeit arbeiten, durchschnittlich 22,46 USD pro Stunde mehr als diejenigen, die Vollzeit arbeiten.
Exposition gegenüber Kunden
In Branchen wie der Immobilienbranche, in denen die Bezahlung von der Anzahl der verkauften oder geleasten Einheiten abhängt, müssen Teilzeitkräfte kreativ sein, um bei ihren Jobs hervorragende Leistungen zu erbringen. Wenn sich zielorientierte Teilzeitkräfte engagieren und die freie Zeit nutzen, um Kunden zu gewinnen, oder wenn sie sich während der Schichtschichten aktiv um Arbeit bemühen, können sie weniger ehrgeizige Vollzeitbeschäftigte übertreffen.
Weitere Belege dafür, wie dies funktioniert, sind in der Gastronomie sichtbar, wo Server und Barkeeper während der Wochenend- und Abendschichten mehr verdienen. Dies kann dazu führen, dass Vollzeitbeschäftigte, die nur langsame Schichten abdecken, benachteiligt werden, insbesondere wenn ihr Einkommen hauptsächlich aus Trinkgeldern stammt und einfach am „richtigen Ort zur richtigen Zeit“ ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMehr Flexibilität
Je nach Art des Jobs und des Arbeitgebers können Vollzeitarbeitsplätze den Beschäftigten mehr oder weniger Flexibilität bieten als ihre Teilzeitarbeitskräfte.
In einer Teilzeitstelle, die nur Wochenend- und / oder Abendarbeit erfordert, kann es beispielsweise schwieriger sein, eine Freistellung zu erhalten, wenn Sie der einzige sind (oder einer der wenigen), der diese Schicht beschäftigt. Dies gilt insbesondere, wenn es sich bei der Position um einen Bereich mit hoher Nachfrage handelt, z. B. im Vertrieb oder bei der Strafverfolgung.
In Vollzeitarbeitsplätzen gestatten die Arbeitgeber den Arbeitnehmern oft flexible Arbeitszeiten, solange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet.
Medizinische Vorteile
Laut der BLS hatten durchschnittlich 92,5 Prozent der Vollzeitbeschäftigten (private, staatliche und örtliche Arbeitnehmer) Zugang zu medizinischen Leistungen, während im Jahr 2009 nur 25 Prozent der Teilzeitbeschäftigten die Option erhielten.
Es gibt viele Arbeitgeber, die ihren Teilzeitbeschäftigten medizinische Leistungen, Aktienoptionen und andere Vorteile anbieten, aber es gibt immer noch einen erheblichen Unterschied, was Teilzeit- gegenüber Vollzeitbeschäftigten angeboten wird. ?
