Laut einer Polizeiverwaltungsstudie von Charles R. Swanson, Leonard Territo und Robert W. Taylor im Jahr 2008 machen Frauen nur 14,3 Prozent des Personals der Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten aus. Das öffentliche Bild von Polizeibeamten als männliche Person und der relativ junge Eintritt von Frauen in Strafverfolgungsbehörden in Industrieländern führt zu einem geringen Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Beamten.
Überlegungen
In der Privatwirtschaft legen die Unternehmen für jeden Mitarbeiter variable Gehälter und Stundenlöhne fest. In einem solchen Umfeld verdienen Frauen im Vergleich zu Männern im Durchschnitt 80 US-Dollar im Vergleich zu Männern, so ein Bericht des US General Accounting Office (2001). Regierungen, die Strafverfolgungsbeamte einstellen, bieten festgelegte Gehälter an, die auf Erfahrung und Rang basieren. Dies bedeutet, dass Frauen in Strafverfolgungsbehörden selten weniger bezahlt werden als Männer mit ähnlicher Erfahrung.
$config[code] not foundWarnung
In den meisten Industrieländern besteht ein geringer Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen LEO. Während die US-Regierung die Gehälter der Strafverfolgungsbehörden nicht nach Geschlecht aufschlüsselt, veröffentlicht das britische Amt für nationale Statistik die jährliche Umfrage über Arbeitsstunden und Einkommen (ASHE). Sie stellte fest, dass weibliche Beamte im Jahr 2011 nur 1,44 Prozent weniger Stundenlöhne als männliche Beamte hatten. Dies ist weit weniger als in anderen Arbeitsbereichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGründe dafür
Während weibliche Beamte manchmal weniger als männliche Beamte mit ähnlicher Berufserfahrung erhalten, werden sie möglicherweise aufgrund ihres Mangels an Erfahrung weniger bezahlt. Polizeibeamtinnen, die als Dispatcher in der Station bleiben, haben weniger Chancen, ihren Rang zu erhöhen und weniger Risiken einzugehen als männliche Offiziere im Feld. Sie können auch jahrelang von der Gewalt abrücken, wenn sie sich um Kinder kümmern und tragen. Oder sie treten in die Gewalt ein, nachdem sie Kinder geworden sind, was ihre lebenslange Erfahrung in der Strafverfolgung begrenzt.
Abhilfe
Unter dem Equal Pay Act von 1963 und dem Civil Rights Act von 1964 werden weibliche Beamte vor Diskriminierung aufgrund von Gehältern geschützt. Sie sollten mit ihrer Personalabteilung sprechen, um Lohnstreitigkeiten zu lösen. Wenn ihre Abteilung nicht reagiert, können Polizeibeamtinnen eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dem US-amerikanischen Arbeitsministerium oder ihrer staatlichen Arbeitsbehörde einreichen. Nach dem Civil Rights Act von 1991 können sie eine Klage einreichen und Schadenersatz geltend machen, wenn ihre Abteilung sie aufgrund ihres Geschlechts absichtlich weniger bezahlt als Männer.
