So setzen Sie Ihre zwei Wochen für das Verlassen der Arbeit ein

Fragen Sie sich bei der Vorbereitung einer Arbeitsstelle, ob Ihr Arbeitgeber zwei Wochen ausreichend informiert ist. Wenn Sie in einem hochqualifizierten Beruf arbeiten oder Ihr Chef stark von Ihnen abhängt, kann eine Kündigungsfrist von nur zwei Wochen Ihre Beziehung zu Ihrem ehemaligen Chef und Ihren Kollegen verletzen. In diesem Fall können Sie anbieten, Ihren Ersatz zu trainieren oder zu bleiben, bis Sie ein wichtiges Projekt abgeschlossen haben

Löschen Sie persönliche Dateien von Ihrem Computer, wenn Sie an einem Computer arbeiten. Ihr Chef könnte Sie bitten, das Gebäude sofort nach Ihrer Kündigung zu verlassen. Löschen Sie daher alle persönlichen Daten und räumen Sie Ihr Büro auf.

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Sagen Sie Ihrem Chef in einem Brief, dass Sie ihn in zwei Wochen verlassen. Schreiben Sie einen einseitigen Brief, in dem Sie erklären, dass Sie gehen. Beschwere dich nicht in dem Brief. Behalten Sie Ihre Aussagen im Allgemeinen und sagen, dass Sie gehen, um eine andere Gelegenheit zu verfolgen. Geben Sie im ersten Absatz an, dass Sie abreisen, und geben Sie das Datum Ihres letzten Arbeitstages an. Geben Sie im zweiten Absatz einen neutralen Grund für das Verlassen an, wie etwa die Erkundung einer anderen Gelegenheit oder den Wechsel der Karriere. Sie können Ihrem Chef auch mitteilen, ob Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, obwohl Ihr Chef Sie als Konkurrenz betrachtet. Wenn Sie jedoch zu guten Konditionen bleiben, könnte er sich als wichtiger Mentor erweisen. Im letzten Absatz danke ich Ihrem Chef für die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Drucken Sie den Brief auf hochwertigem Lebenslaufpapier. Senden Sie eine Kopie des Briefes an Ihren Chef und eine weitere an Ihre Personalabteilung. Bringen Sie Ihren Brief persönlich an Ihren Chef und erklären Sie, dass Sie zurücktreten, um Rücksichtnahme und Professionalität zu zeigen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef nach Belieben über Ihren geplanten Plan. Nehmen Sie keine negativen Aussagen über Ihren Job, das Unternehmen oder andere Personen vor, wenn Ihr Chef Sie nach weiteren Details zu Ihrem Abgangsgrund fragt. Verhandeln Sie für alle Leistungen, zu denen Sie Ihren Vertrag, Ihr Mitarbeiterhandbuch oder das Gesetz berechtigt, wie zum Beispiel die COBRA-Versicherung.

Bleiben Sie gewissenhaft über Ihre Arbeit, bis Sie die Organisation verlassen. Kommunizieren Sie mit anderen Mitarbeitern und schließen Sie die Projekte ab, deren Abschluss Sie zugestimmt haben. Verzichten Sie auf Klatsch und treten Sie immer professionell auf.

Informieren Sie sich über die Kontaktdaten von Mitarbeitern und Vorgesetzten, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, insbesondere mit denen, mit denen Sie ein starkes Verhältnis hatten. Sie können in Zukunft nützliche Kontakte oder sogar potenzielle Arbeitgeber werden. Vielen Dank für ihren Rat oder Ihre Unterstützung.