Wie schreibe ich eine Interview-E-Mail mit der Bitte um Entscheidung?

Seit Ihrem Vorstellungsgespräch ist eine Woche vergangen, und Sie warten nur noch darauf, dass das Telefon klingelt. Egal, ob Sie ein anderes Stellenangebot in der Hand haben oder einfach nur einen Job benötigen - jeden Job - der Schlüssel zum Schreiben einer Folge-E-Mail ist, dass Sie sich wie ein attraktiver Kandidat anhören. Was auch immer Sie tun, vermeiden Sie einen Ton der Verzweiflung und senden Sie nicht so viele E-Mails, dass Sie den Personalvermittler stören. Während Sie das quietschende Rad sein wollen, das Antworten erhält, möchten Sie nicht der Bewerber sein, der zu viele notleidende E-Mails verliert.

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Senden Sie dem Interviewer innerhalb der ersten Tage Ihres ersten Meetings eine E-Mail. Fragen Sie noch nicht nach einer Entscheidung. Sprechen Sie stattdessen darüber, wie aufgeregt Sie waren, den Recruiter zu treffen, und wie sehr Sie sich darauf freuen, dem Unternehmen beizutreten. Wenn Sie wirklich beeindrucken möchten, fügen Sie eine Zusammenfassung dessen hinzu, was Sie in den ersten sechs Monaten Ihrer Einstellung tun würden. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie einen schnelleren Rückruf erhalten, wenn Sie sich daran erinnern.

Senden Sie eine zweite E-Mail, wenn seit Ihrem Interview mehr als eine Woche vergangen ist und Sie keine Informationen von der Firma erhalten haben. Geben Sie Ihren Namen, den Namen des Interviewers, den Positionstitel und das Datum Ihres Interviews an. Teilen Sie mit, dass Ihr Meeting Sie für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen begeistert hat, und bitten Sie höflich um ein Update, wo sich die Abteilung gerade im Einstellungsprozess befindet.

Erwähnen Sie andere Angebote, wenn Sie welche erhalten haben, aber unterstreichen Sie, dass Sie sich am meisten dafür begeistern, eine Stelle in dem Unternehmen zu finden, an das Sie sich wenden: "Ich habe kürzlich andere Stellenangebote erhalten, aber ich bin wirklich bereit, für Sie zu arbeiten Ich frage mich, ob Sie abschätzen könnten, wann Sie eine endgültige Entscheidung treffen könnten. "

Betonen Sie Ihren kooperativen Charakter, wenn Sie keine anderen Stellenangebote haben. Angenommen, Sie würden gerne helfen, Strategien für die Weiterentwicklung des Einstellungsprozesses zu entwickeln, vor allem, weil Sie dem Unternehmen so gerne beitreten möchten.

Kontaktieren Sie den Einstellungsmanager direkt per E-Mail, wenn Sie Kontakt mit der Personalabteilung hatten und keine Antworten erhalten haben. Die Personalabteilung antwortet möglicherweise nicht auf Kandidaten-E-Mails, insbesondere in größeren Unternehmen, in denen die Abteilung die Einstellung über verschiedene Abteilungen hinweg überwacht. Das Senden einer ähnlichen Folge-E-Mail an die Einstellungsabteilung könnte die Personalabteilung ausreichend unter Druck setzen, um den Einstellungsprozess in Gang zu setzen.

Spitze

Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch Fragen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis ein Rückruf eingeht. "Wie lange suchen Sie nach einer Anstellung?", "Wo stehe ich im Vergleich zu anderen Bewerbern?" und "Wie viele Leute interviewen Sie für diese Position?" sind gute Fragen zu stellen.

Erhalten Sie am Ende der Sitzung Kontaktinformationen für Ihre Interviewer. Fragen Sie nach den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses und wann Sie mit einem Anruf rechnen müssen.