Wenn Sie über jemanden hinter ihrem Rücken sprechen, kann dies die Beziehungen schädigen und einen Mangel an Vertrauen schaffen, insbesondere wenn es Ihr Chef ist. Sie können Ihren Job nicht nur gefährden, Sie riskieren auch eine schlechte Empfehlung, wenn Sie nach einem anderen Job suchen. Eine aufrichtige Entschuldigung kann ein Zeichen von großer Stärke und Charakter sein. Daher ist es wichtig, es richtig zu machen, wenn Sie hoffen, Vergebung zu erhalten und die Verlegenheit zu heilen, die beide von Ihnen erlitten haben.
$config[code] not foundIch entschuldige mich sofort
Wenden Sie sich an Ihren Chef und entschuldigen Sie sich, dass Sie über ihn gesprochen haben. Seien Sie konkret in Ihrer Entschuldigung. Sagen Sie ihm, es tut Ihnen leid, dass Sie hinter seinem Rücken über ihn gesprochen haben, und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihn verletzt oder in Verlegenheit gebracht haben. Indem Sie konkret sind, lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie die Natur Ihres Fehlverhaltens verstehen und dass Sie bereit sind, das Richtige zu tun. "Psychology Today" besagt, dass Sie dadurch eine gemeinsame moralische Grundlage schaffen und Sie bestätigen, dass Sie und Ihr Chef ähnliche Werte haben. Sie können auch ein Entschuldigungsschreiben senden, wenn Sie äußerst besorgt sind, wenn Sie mit ihm sprechen möchten. Adressieren Sie den Brief an Ihren Chef, fügen Sie Ihre Entschuldigung in den Körper ein und unterschreiben Sie Ihren Namen. Selbst wenn Sie nicht vorhaben, die Entschuldigung persönlich zu sagen, geben Sie sie unbedingt persönlich ab.
Bieten Sie eine Erklärung an
Erklären Sie, warum Sie überhaupt über Ihren Chef gesprochen haben. Wenn Sie müde oder frustriert waren oder Probleme mit einem anderen Mitarbeiter haben, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass dieses Verhalten nicht normal war, und Sie werden es nicht wieder zulassen. Sie sollten zeigen, dass Sie die Gefühle Ihres Chefs verstehen und sich aufrichtig schlecht fühlen, andernfalls klingt Ihre Entschuldigung falsch. Erklären Sie Ihrem Chef beispielsweise, dass Sie bei einem kürzlich durchgeführten Projekt extrem gestresst waren und Sie das Gefühl hatten, dass Sie sich selbst etwas abnehmen würden, wenn Sie über ihn sprechen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerantwortung übernehmen
Beschuldige niemanden für deine Handlungen, außer dir selbst. Fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um die Situation zu verbessern. Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie die Person ansprechen, mit der Sie gesprochen haben, um es richtig zu machen, dann entschuldigen Sie sich bei der Person, mit der Sie das Gespräch geführt haben, und erklären Sie, dass Sie sich geirrt haben. Eine gute Entschuldigung sollte Sie schuldig fühlen und leiden lassen, schlägt "Psychology Today" vor. Es zeigt auch, dass Sie sich über den Vorfall wirklich aufregen.
Vergib dir selbst
Sobald Ihr Chef Ihre Entschuldigung akzeptiert und Sie die Situation mit ihm abgestimmt haben, müssen Sie lernen, sich selbst zu vergeben. Laut der University of Massachusetts müssen Sie lernen, die Schuld loszulassen, um voranzukommen und wieder Vertrauen in die Beziehung aufzubauen. Erstellen Sie einen Aktionsplan, um den Vorfall nie wieder passieren zu lassen. Versprechen Sie, wegzugehen, wenn Sie andere hören, ob es sich um Ihren Chef oder um jemanden handelt.
