Sie können es sich nicht leisten, mit dem „Was wäre wenn“ ein Risiko einzugehen, wenn Sie für Ihren Lebensunterhalt von Ihrer Arbeit abhängig sind. Sie können die sich ändernden wirtschaftlichen oder sozialen Unterströmungen an Ihrem Arbeitsplatz erkennen, wenn Sie die Anzeichen kennen, die Ihr Chef Ihnen schießen möchte. Ihr proaktiver Ausblick kann Ihnen dabei helfen, auf den Beinen zu bleiben oder sich von einem potenziell traumatischen Ereignis mit einem Plan für die Zukunft und Ihrer intakten Würde zu lösen.
Wir halten Sie aus der Schleife heraus
Ihr Chef erwägt möglicherweise Ihre Kündigung, wenn Sie den plötzlichen sozialen Rückzug anderer Personen feststellen. Sie sind nicht nur vom Wasserkühler-Chat ausgeschlossen, sondern scheinen auch bei Strategietreffen oder wichtigen Unternehmensaktualisierungen ausgelassen zu sein. Wenn Mitarbeiter in untergeordneten Positionen Sie auf dem Laufenden halten, könnte Ihr rosa Slip unterwegs sein. In gleicher Weise können Ihre Kollegen oder Ihr Chef Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Ihnen vermeiden oder sich häufig beschweren, dass Sie unangenehm sind. Niemand arbeitet gerne mit jemandem zusammen, der ständig unangenehm ist.
$config[code] not foundDie Aufstellung ändern
Wenn der Chef, der Sie eingestellt hat, oder der Mentor, der Sie ausgebildet hat, kürzlich entlassen wurde, können Sie durchaus mit einer Änderung Ihrer Position rechnen. Einige Unternehmen werden sich vollständig umstrukturieren, wenn ein neuer CEO die Verantwortung übernimmt oder wenn ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen gekauft oder fusioniert hat. Unabhängig davon, ob das Unternehmen Ihre Abteilung verkleinert oder das alte Regime beseitigt, ist eine Änderung der traditionellen Aufstellung kein gutes Zeichen. Eine Änderung in der Aufstellung findet auch statt, wenn Sie neue Mitarbeiter ausbilden, die einige Ihrer Aufgaben zu einem niedrigeren Gehalt übernehmen. Sie könnten Ihren kostengünstigeren Ersatz trainieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Mal fehlt
Der schnellste Weg, um befördert zu werden, ist, den Chef gut aussehen zu lassen; Umgekehrt besteht der schnellste Weg, um gefeuert zu werden, darin, den Chef schlecht aussehen zu lassen. Nach nur wenigen Leistungsüberprüfungen, die auf Ihre mangelnde Produktivität hinweisen, klopfen die Kündigungen möglicherweise an Ihre Tür. Ihr Unternehmen reagiert möglicherweise besonders empfindlich auf schlechte Leistung, wenn Ihre Branche in letzter Zeit einen Abschwung erlebt hat. Eine nonchalante Haltung vermittelt auch den Eindruck von Ineffizienz. Wenn Sie als letzter ankommen, kann Ihr Chef zu dem Schluss kommen, dass Sie der Erste sein sollten, der den Schuh erwischt.
Beschäftigte Arbeit erhalten
Selbst wenn Sie mit Ihren Aufträgen produktiv sind, kann das Problem darin liegen, was diese Aufträge bedeuten. Wenn Ihr Chef allmählich anfängt, Ihnen scheinbar unbedeutende oder niederträchtige Aufgaben zu geben, wird er Sie möglicherweise aus dem Verkehr ziehen. Dieses Zeichen kann besonders aufschlussreich sein, wenn Sie einmal frische und innovative Projekte erhalten haben. In ähnlicher Weise kann ein Chef, der Ihre Kündigung in Betracht zieht, unendliche Aufträge oder Aufträge geben, bei denen Sie keinen Erfolg haben. Diese Arten von Aufträgen verschaffen dem Chef Zeit, während sie Ihre Kündigung plant oder Ihren Ersatz findet.
