Auch kleine Unternehmen brauchen gute Mitarbeiter.
Häufig sind es jedoch große Unternehmen, die kleinen Unternehmen die besten Talente abnehmen. Sie haben normalerweise das Kapital, um ein höheres Gehalt zu zahlen, und die Ressourcen, um bessere Leistungspakete anzubieten.
Wenn Ihr kleines Unternehmen derzeit über große Talente verfügt und deren Hilfe von unschätzbarem Wert ist, was tun Sie dann, um sie im Griff zu behalten? Und wenn Sie jemanden neu einstellen möchten, was können Sie tun, um sie dazu anzuregen, Ihr Angebot mit Ja zu beantworten?
$config[code] not foundWenn Sie wie viele andere kleine Unternehmen sind, ist es möglicherweise keine Option, mehr Geld anzubieten. Es gibt jedoch andere nicht monetäre Vorteile, die mit einem potenziellen Kandidaten sprechen könnten, den Sie einfach nicht entkommen lassen können.
Erzählen Sie uns, was Ihr kleines Unternehmen unternimmt, um Top-Talente in der Umfragefrage dieser Woche zu halten, und teilen Sie Ihre Geschichten im Kommentarabschnitt mit.
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