In der Krankenpflegebranche gibt es viele Profis, die eine Leidenschaft für einen oft stressigen Beruf haben.Ein Pflegedirektor ist nicht nur dafür verantwortlich, den Stress der Mitarbeiter zu absorbieren, sondern auch Wege zu finden, um Pflegende weiterzubilden, zu ermutigen und zu motivieren. Um ein effektiver Pflegedirektor zu sein, müssen Sie verfügbar, verständnisvoll, sachkundig, professionell und ein erfahrener Leiter sein.
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Für einen effektiven Pflegedirektor ist es unter anderem wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, dass Sie sich in diesem Bereich ebenso gut auskennen wie sie. Da die meisten Direktoren viel Zeit an einem Schreibtisch verbringen, um Papierkram zu erledigen und an Besprechungen teilzunehmen, haben die Mitarbeiter, die unter ihnen arbeiten, das Gefühl, dass sie keinen Kontakt zur Patientenversorgung haben. Ein effektiver Pflegedirektor zu sein, bedeutet, von Zeit zu Zeit mit anderen Krankenschwestern in den Schützengraben zu gehen und mit den Patienten eine Schicht zu gehen. Dies hält Sie nicht nur mit den neuesten Branchentrends und -verfahren in der Praxis, sondern informiert Ihre Mitarbeiter auch darüber, dass Sie sich noch immer mit den wichtigsten Prinzipien des Pflegeberufs auskennen.
Scheuen Sie sich nicht, Mitgefühl für Mitarbeiter und Patienten zu zeigen
Eine effektive Führungskraft in jedem Beruf hat die Fähigkeit, den Mitarbeitern Mitgefühl zu zeigen, was besonders im oft schwierigen Bereich der Pflege wichtig ist. Entwickeln Sie komfortable, aber professionelle Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und pflegen Sie eine Politik der offenen Tür. Ermutigen Sie sie, mit Ihnen über etwaige Probleme in ihrer Position zu sprechen oder wenn sie nach einer besonders anstrengenden Schicht gerade ausladen müssen. Versuchen Sie, sich zu verständigen, und stellen Sie als Leiter der Krankenpflege sicher, dass die richtigen Ressourcen in Ihrer Abteilung vorhanden sind, um Ihre Krankenschwestern zu unterstützen und Burn-Out zu verhindern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiter motivieren und ermutigen
Die effektivsten Pflegedirektoren verstehen die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen. Pflege kann immerhin ein schwieriger Job sein, insbesondere Pflegekräfte, die in kritischen Pflegesituationen arbeiten. Durch die Förderung einer sorgsamen und engen Teamumgebung unter den Mitarbeitern und dem Pflegemanagement wird Ihre Abteilung reibungsloser und effizienter ausgeführt. Werden Sie kreativ, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren, Wettbewerbe, Boni, Versammlungen und mehr einzubeziehen. Die Aufrechterhaltung der Moral ist der Schlüssel zur Pflege eines glücklichen, motivierten und fleißigen Pflegepersonals.
