Es ist ein allgemeines Ziel, sich auf der Karriereleiter nach oben arbeiten zu wollen. Wenn Sie jedoch nach unten wollen, ist es ganz natürlich, dass Sie ein wenig Anleitung benötigen. Egal, ob Sie lieber oder selbstbewusster sind als ein Angestellter statt eines Managers oder Sie genießen einfach nicht die größere Rolle. Der Schlüssel zu diesem Schritt liegt darin, Ihre Dankbarkeit zu zeigen und daran zu arbeiten, dies als positiven Schritt für das Unternehmen zu gestalten.
$config[code] not foundZeigen Sie Ihre Wertschätzung
Wie bei vielen Arten von Geschäftskorrespondenz hilft es, mit einer guten Note zu beginnen. Danken Sie Ihrem Arbeitgeber zu Beginn des Briefes für die Möglichkeiten, die er Ihnen gegeben hat.Sie könnten so etwas sagen wie: "Ich möchte mich zunächst bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie auf meine Fähigkeit, ein guter Manager zu sein, vertrauen" oder "Ich möchte Ihnen meine Wertschätzung für die Möglichkeiten aussprechen, die Sie mir gegeben haben. "
Nennen Sie Ihre Gründe
Teilen Sie dem Arbeitgeber im zweiten Absatz genau mit, was Sie wollen und warum Sie dies wünschen. Sie müssen nicht unbedingt das Wort "degradiert" verwenden, aber Sie könnten sagen: "Ich schreibe, um eine Verschiebung in die X-Position anzufordern." Häufige Gründe für Selbstabstimmungen sind möglicherweise die, dass der Mitarbeiter der Meinung ist, dass er nicht für die derzeitige Position geeignet ist und mehr Zeit mit der Familie verbringen muss, zu viel Stress oder sogar Konflikte mit anderen Mitarbeitern. Wenn es um Mitarbeiterfragen geht, müssen Sie nicht unbedingt sagen, dass Sie mit jemandem nicht auskommen. Seien Sie stattdessen vage und behaupten Sie, dass Sie nicht die richtige Position für die Position haben, damit Sie keinen bösen Willen am Arbeitsplatz fördern.
Erklären Sie, wie Sie vorankommen
Wenn Sie Ihre Gründe angegeben haben, teilen Sie dem Arbeitgeber die gewünschte Stelle mit. Versuchen Sie auch, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass dies für beide Seiten von Vorteil ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten nicht der aktuellen Rolle entsprechen, erwähnen Sie im dritten Absatz, warum Ihre Fähigkeiten in der neuen Position besser genutzt werden. Kurz gesagt, argumentieren Sie, warum diese Herabstufung zum Wohle des Unternehmens ist. Wenn ein Manager den Wert in der Bewegung sieht, ist es weniger wahrscheinlich, dass die Aufforderung zur Herabstufung nach hinten losgeht und zu schlechten Gefühlen führt.
Liefern Sie es persönlich
Danken Sie dem Arbeitgeber am Ende des Schreibens noch einmal für die Gelegenheit, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, und unterschreiben Sie den Brief herzlich. Wenn Sie jedoch einen Brief schreiben, werden die genauen Gründe für die Herabstufung beschrieben. Dies ist jedoch nicht unbedingt der beste Weg, die Nachrichten zu übermitteln. Drucken Sie den Brief idealerweise aus und halten Sie ihn bereit, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten persönlich sprechen. Wenn sie den Brief zur Überprüfung an ihre Vorgesetzten weiterleiten möchte, werden alle erforderlichen Informationen beigefügt.
