Bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs werden Sie von vielen Arbeitgebern eher auf der Grundlage Ihrer bisherigen Leistungen als anhand Ihrer bisherigen Berufsbezeichnungen oder Beschreibungen bewertet. Ihre Leistungen sind ein nachweisbarer, quantifizierbarer Beweis für Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihr Potenzial. Wenn Sie also die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich ziehen möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf diese vergangenen Erfolge aufbauen.
Verwenden Sie Aktionsverben
Machen Sie einen starken ersten Eindruck, indem Sie Ihre Leistungen in einer lebendigen Sprache beschreiben. Dies macht es Arbeitgebern leichter, sich Ihre Leistungen vorzustellen und sie effektiver davon zu überzeugen, dass Sie diesen Erfolg in ihrem Unternehmen wiederholen können. Anstatt zu sagen, dass Sie für die Leitung eines bestimmten Forschungsprojekts verantwortlich waren, schreiben Sie beispielsweise, dass Sie eine Hypothese entwickelt haben, die auf einer Überprüfung früherer Forschungsergebnisse basiert, Wissenschaftler aus angesehenen Universitäten rekrutiert hat, um Sie zu unterstützen, und einen erheblichen Zuschuss zur Finanzierung des Projekts erhalten.
$config[code] not foundVorteile beschreiben
Ein Lebenslauf sollte zeigen, was ein Arbeitgeber durch Ihre Einstellung gewinnen wird. Konzentrieren Sie sich also auf den Leser und nicht auf sich selbst. Arbeitgeber lesen Lebensläufe mit der Perspektive „Was gibt es für mich?“. Wenn Sie darüber sprechen, wie sie zum Wachstum Ihrer vorherigen Organisation beigetragen haben, wird Ihre Leistung mehr Gewicht haben. Wenn Sie beispielsweise einen prestigeträchtigen Preis gewonnen haben, erwähnen Sie, wie dies die Organisation verbessert hat Wenn Sie ein Forschungsstipendium gewonnen haben, besprechen Sie, wie Sie die Mittel für einen wissenschaftlichen Durchbruch verwendet haben, der Ihrer Institution nationale Auszeichnung einbrachte.
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Je mehr Details Sie angeben, desto beeindruckender werden Ihre Leistungen Ihren Arbeitgebern erscheinen. Dadurch erhalten sie auch die Informationen, die sie benötigen, um zu beurteilen, wie sich Ihre Erfolge auf ihre Organisationskultur auswirken. Statt zu sagen, dass Sie eine Beförderung verdient haben, betonen Sie, dass Sie die jüngste Person geworden sind, die an Ihrer Universität eine feste Anstellung hat. Wenn Sie ein Fakultätsmitglied des Jahres gewonnen haben, stellen Sie fest, dass Sie sich die Ehre erarbeitet haben, indem Sie den Lehrplan Ihrer Abteilung überarbeitet haben, eine Änderung, durch die Ihr Programm als eine der höchsten in der Nation anerkannt wurde.
Guthaben annehmen
Ihr Lebenslauf sollte Ihre Stärken und Talente als Mitarbeiter verkaufen, daher ist es wichtig, dass Sie alle Ihre Leistungen würdigen, auch wenn Sie sie als Teil eines Teams erreicht haben. Es ist kein Anstand, darauf hinzuweisen, worauf Sie besonders gut abschneiden oder wie Sie die Konkurrenz übertreffen. Wenn Sie sich nicht äußern, können Arbeitgeber Ihr Potenzial nicht genau einschätzen, und Sie werden wahrscheinlich gegen andere Bewerber verlieren, die dies tun. Erstellen Sie eine Liste mit allen Aktivitäten, die Sie während der Arbeit, als Teil freiwilliger Bemühungen oder durch Berufsverbände geleistet haben. Wenn es Teil einer Gruppenarbeit war, beschreiben Sie, welche Rolle Sie gespielt haben und wie Sie zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
