Viele Firmeninhaber und Mitarbeiter haben gemischte Meinungen zur Peer Performance Review, die auch als 360 Review bezeichnet wird. Diese Art der Überprüfung, die häufig anonym durchgeführt wird, wird durchgeführt, wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens die Leistung eines anderen Mitarbeiters ohne dessen Wissen an den Vorgesetzten weiterleitet. Klingt harmlos genug, oder?
Entscheiden Sie selbst, ob diese 360 Reviews zu Ihrem Unternehmen passen - prüfen Sie hier die Vor- und Nachteile.
$config[code] not found360 Peer Reviews: Das Gute
Peer Performance Reviews können in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein. Große Unternehmen wie Amazon setzen diese Methode seit einiger Zeit ein und finden sie ziemlich effektiv. Hier sind nur ein paar positive Punkte zu 360 Reviews:
Verbesserungspotenziale aufzeigen
360 Reviews sind für Unternehmensleiter von Vorteil, da sie dabei helfen, Bereiche innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die möglicherweise aufgrund mangelnder Mitarbeiterbindung oder fehlerhafter Leistung verbessert werden müssen.
Weniger Spannungen am Arbeitsplatz
Wenn die Bewertungen anonym eingereicht werden, können die überprüften Personen in einigen Fällen nicht feststellen, wer ein negatives Feedback erhalten hat. Dies hilft, Wutausbrüche und Vorwürfe zu reduzieren und den Arbeitsplatz für alle Beteiligten erträglicher zu machen.
Konstruktive Kritik
Wenn man es ernst nimmt, sind 360 Peer Reviews eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmensleiter, konstruktive Kritik an Mitarbeitern zu erhalten, die regelmäßig nebeneinander arbeiten. Dann können Sie als Geschäftsführer einzelne Mitarbeiter ansprechen und mit ihnen das positive / negative Feedback ansprechen, um die Arbeitsleistung zu verbessern.
360 Peer Reviews: Die Nachteile
Das Konzept der 360-Peer-Reviews erscheint ansprechend, aber wenn es nicht ordnungsgemäß durchgesetzt wird, kann dies eine Gefahr für Ihr Unternehmen darstellen. Sehen Sie sich diese Nachteile an, die mit Peer Performance Reviews verbunden sind:
Persönlich genommen
Sie werden immer die Mitarbeiter haben, die die Dinge persönlich annehmen, selbst wenn sie professionell konstruktive Kritik vorbringen. Manchmal geht es darum, Unsicherheit zu bekämpfen. Was auch immer die Ursache ist, wenn negative Kritik persönlich genommen wird, verringert dies die Leistung des Mitarbeiters am Arbeitsplatz - er fühlt sich, als sei er nicht gut genug für Ihr Unternehmen.
Persönliche Angriffe
Einige Mitarbeiter nutzen die Peer Performance Review als Schild und werfen andere anonym unter den Bus. Wenn ein Mitarbeiter dem anderen nicht gefällt, kann dieser Mitarbeiter diese Technik verwenden, um jeden anderen kleinen Fehler der anderen Person ausfindig zu machen und zu melden, in der Hoffnung, dass sie degradiert oder gefeuert wird.
Emotional belastend
Kritik, egal wie zuckerbeschichtet Sie dienen, hat immer das Potenzial, Stress am Arbeitsplatz zu verursachen. Emotionale Stressangriffe aus allen Winkeln. Positive Kritik an einem Mitarbeiter kann andere eifersüchtig machen. Negative Kritik an Angestellten kann dazu führen, dass sie ihre Arbeitsethik hinter sich lassen. Es kann sich auch als überwältigend erweisen, wenn ein Angestellter informiert wird, dass seine Arbeit in letzter Zeit nicht erreicht wurde. Nach dem Meeting kann er sich in seine Kabine schmollen und die Minuten damit verschwenden, sich zu fragen, wo er sich geirrt hat und wie er nicht bemerkt hat, was sein Chef gerade gesagt hat. Und seine Mitarbeiterleistung sinkt noch weiter.
Rückgang der Mitarbeiterbindung
Peer Performance Reviews können zu einem Rückgang der Mitarbeiterbindung führen. Wenn sich die Mitarbeiter unterbewertet und nicht wertgeschätzt fühlen, bleiben sie weniger wahrscheinlich. Wenn Konflikte entstehen und ungelöst bleiben, baut sich die Spannung bis zum Bruch auf, was dazu führt, dass neue Talente Ihr Unternehmen verlassen. Können Sie es sich leisten, zu beobachten, wie Ihre wertvollsten Güter herausstürmen und Rauch aus ihren Ohren strömt, weil sie das Gefühl haben, von ihren Teams angegriffen oder betrogen worden zu sein?
Obwohl 360 Peer Reviews dazu beitragen können, Wege aufzuzeigen, wie Sie Ihr Unternehmen verbessern und Probleme mit Mitarbeitern beheben können, ohne darüber zu schweben, können diese Überprüfungen Ihrem Unternehmen schaden, wenn sie nicht gut strukturiert oder ordnungsgemäß implementiert sind. Konstruktive Kritik zu erhalten und sich gegenseitig zu beantworten, ist ein anspruchsvoller Prozess. Wählen Sie daher die richtige Entscheidung. Peer Performance Reviews sind nicht für jedes Unternehmen von Bedeutung.
Foto über Shutterstock überprüfen
2 Kommentare ▼
