In North Carolina müssen sich alle Angestellten an die Bestimmungen des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaub halten, das den berechtigten Angestellten erlaubt, sich aus familiären und medizinischen Gründen frei zu machen. Neben den Bundesrichtlinien müssen die Arbeitgeber auch die von der Regierung des Bundesstaates North Carolina erlassenen Verbesserungen beachten.
Bundesrichtlinien
Gemäß den Bundesgesetzen zur Bekämpfung der Geldwäscherei sind die Arbeitgeber, die sich an die Vorschriften halten müssen, folgende:
$config[code] not found- Alle privaten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern
- Alle öffentlichen Stellen, einschließlich lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Behörden, mit beliebig vielen Mitarbeitern
- Alle öffentlichen oder privaten Grundschulen oder weiterführenden Schulen mit beliebig vielen Mitarbeitern
Um für FMLA berechtigt zu sein, muss ein Mitarbeiter
- Mindestens 12 Monate bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sein
- In den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sein
- Arbeiten Sie an einem Ort, an dem der Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen hat
Je nach Arbeitgeber hat das FMLA einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub von 12 Wochen. Wenn Sie einen Angehörigen, einen Sohn, eine Tochter, ein Elternteil oder einen Angehörigen des Militärangehörigen haben, haben Sie 26 Wochen Urlaub, um sich um einen Angehörigen zu kümmern. Die FMLA gewährt Mitarbeitern eine Freistellung für:
- Geburt und Schwangerschaft
- Adoption und Pflege Pflege
- Für einen Ehepartner, ein Kind oder einen Elternteil mit schwerwiegenden Erkrankungen sorgen
- Eigene schwere Erkrankung
- Militärpflegerpflichten
Verbesserungen in North Carolina
Zusätzlich zu den bundesstaatlichen FMLA-Bestimmungen müssen alle Arbeitgeber in North Carolina unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten oder dem öffentlichen oder privaten Status zwei zusätzliche Bestimmungen einhalten. Bei beiden Gesetzen muss der Arbeitnehmer die normalen Abwesenheitsrichtlinien des Arbeitgebers einhalten.
Häusliche Gewalt verlassen
Die häusliche Gewalt Verlassen Sie Gesetze, die ein Arbeitgeber in North Carolina kann nicht feuern, herabsetzen oder disziplinieren Mitarbeiter, die sich eine angemessene Freistellung nehmen, um für sich selbst oder ein minderjähriges Kind Schutz vor häuslicher Gewalt zu erhalten.
Gesetz über kleine Notwendigkeiten
Nach dem Small Necessities-Gesetz kann jeder Mitarbeiter von North Carolina hat ein Recht auf vier Stunden unbezahlte Freistellung pro Jahr, um sie für die Schulaktivitäten eines Kindes zu nutzen. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers innerhalb von 48 Stunden zu kündigen, und verlangt von der Schule eine schriftliche Bestätigung, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Veranstaltung besucht hat.
Spitze
Die Schulaktivitäten umfassen die Aktivitäten in Kindertagesstätten, Vorschulen oder öffentlichen, privaten oder religiösen Schulen.
