Ein Bundesberufungsgericht hat eine Entscheidung aufgehoben, nach der Kleinunternehmer "rechts auf Gewerkschaftsplakate" am Arbeitsplatz aufgestellt haben müssten. Die Poster wären extrem detailliert gewesen. Die Folgen der Nichtausstellung von Plakaten hätten schwerwiegende Folgen haben können.
Die nationale Vereinigung der Hersteller, die nationale Vereinigung unabhängiger Unternehmen (NFIB) und andere, darunter zwei Kleinunternehmer, hatten Berufung gegen ein niedrigeres Gerichtsurteil eingelegt, das die Plakate verlangte.
$config[code] not foundIm Berufungsverfahren entschied das US-Berufungsgericht, dass das National Labour Relations Relations Board (NLRB) diese neue Regelung nicht verlangen könne. Der Gerichtshof erklärte im Wesentlichen, dass (1) die obligatorischen Plakate die Rechte des Arbeitgebers auf freie Meinungsäußerung verletzten, und (2) die von der NLRB vorgeschlagene Durchsetzungsmaßnahme ihre ordnungspolitische Autorität übertraf.
Das Recht auf Gewerkschaftsplakat
In der Regel hätten Kleinunternehmer ein 11 x 17 Zoll großes Poster am Arbeitsplatz aufhängen müssen. Die Veröffentlichung wäre auch im Intranet eines Unternehmens erforderlich. Die vorgeschlagenen Plakate hätten eine sehr detaillierte Sprache gehabt (siehe Text unten, eingebettete Gerichtsentscheidung, Seiten 31 bis 34).
Die kleinen Unternehmen und Gruppen, die die Herausforderung eingereicht hatten, stellten fest, dass die Poster einseitig waren. Unter anderem informierten die Poster die Angestellten nicht über ihre Rechte, eine Gewerkschaft zu dekertieren, sich weigern zu müssen, einer Gewerkschaft im Recht auf Arbeit zu zahlen, und sich gegen die Zahlung übermäßiger Gewerkschaftsbeiträge zu wenden.
In der Regel wurde auch versucht, Inhaber von Kleinunternehmen in arbeitsrechtlichen Staaten zur Einhaltung des NLRB-Mandats zu verpflichten.
Strafen für das Versagen der Post
Die Plakate selbst waren jedoch nicht das einzige Thema. Es waren die schwerwiegenden Folgen der Nicht-Entsendung der beiden kleinen Unternehmen und ihrer Befürworter.
Hätten Kleinunternehmer das Poster nicht aufgestellt, hätten sie möglicherweise wegen unfairer Arbeitspraktiken angeklagt. Darüber hinaus hätten sie für Untersuchungen und andere weitreichende Klagen zu nicht zusammenhängenden Ansprüchen offen stehen können. Die Vorschrift ging über die bestehenden Arbeitsgesetze und Vorschriften hinaus.
Die NFIB, eine gemeinnützige Organisation, die sich für kleine Unternehmen einsetzt, sprach auch über die Sorge vor versehentlichen Verstößen. Die NFIB merkte an, dass "kleine Unternehmen besonders anfällig für versehentliche Verstöße sind, da die Belastung durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften am häufigsten dem Kleinunternehmer obliegt und kleine Unternehmen über kein spezielles Compliance-Personal verfügen."
Die Nationale Vereinigung der Hersteller notierte auf ihrem Shop Floor Blog:
In einer mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht stellte ein Richter dem Anwalt, der den Vorstand vertrat, eine grundlegende Frage. Welche Grenzen gibt es, wenn überhaupt, für die NLRB? Der Anwalt antwortete schnell und schockierend darauf, dass seiner Ansicht nach keine Grenzen gesetzt seien. Gestern hat das Gericht diesen Gedankengang entschieden zurückgewiesen und die wackligen Gründe hervorgehoben, die die NLRB in Bezug auf ihre Tagesordnung verfolgt. “
Die NFIB begrüßte die Entscheidung als Sieg für kleine Unternehmen. "Die heutige Entscheidung ist ein monumentaler Sieg für Kleinunternehmer im ganzen Land, die rechtswidrigen Handlungen einer Arbeitsbehörde unterworfen waren, die, wie das Gesetz dies vorschlägt, nicht als neutrale Schiedsrichter agiert hat", der Geschäftsführer des Small Business von NFIB Rechtszentrum Karen Harned sagte in einer Erklärung.
Die National Association of Manufacturers vertritt 11.000 Hersteller in den Vereinigten Staaten. Es wurde 1895 gegründet und hat seinen Sitz in Washington, D.C.
Die NFIB ist eine in Nashville, Tennessee, ansässige Organisation, die 1943 gegründet wurde. Sie vertritt 350.000 Kleinunternehmer. Die Mitgliedschaft besteht aus kleinen Unternehmen, von denen 60% 5 oder weniger Mitarbeiter haben, und 55% davon einen Bruttoumsatz von 350.000 USD oder weniger haben.
Entscheidung, die gewerkschaftliche Posterregel von Small Business Trends Slideshare aufhebtArbeiter Bild
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