Das Personalwesen (HR) beschäftigt eine Vielzahl von Positionen. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik hatten Personalmanager und -fachleute 2008 904.900 Arbeitsplätze, und die Wachstumsrate wird voraussichtlich von 904.900 auf 1.102.300 bis 2018 ansteigen.
Human Resource Generalist
Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen tätig sind, können Sie laut BLS alle HR-Aufgaben eines Unternehmens als HR-Generalist erfüllen. Als HR-Generalist verwalten Sie alle Aspekte der Personalarbeit und benötigen umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten. Zu den Aufgaben, die von Ihnen erwartet werden, gehören Personal-, Vergütungs-, Schulungs-, Beschäftigungs- und Sicherheitsprogramme. Sie benötigen einen Bachelor-Abschluss und / oder mehrere Jahre Erfahrung, um eine Anstellung als HR-Generalist oder eine andere HR-Stelle zu erhalten.
$config[code] not foundLeiter der Personalabteilung
HR-Direktoren können unter vielen verschiedenen Titeln angesprochen werden, z. B. HR-Manager, HR-Direktoren und Leistungsspezialisten. In größeren Unternehmen werden HR-Direktoren laut BLS oft viele verschiedene Abteilungen überwachen. Jede Abteilung kann von einem Manager beaufsichtigt werden, der sich auf Personalfunktionen wie Beschäftigung, Befragung, Sozialleistungen, Ausbildung oder Entschädigung spezialisiert. Personalleiter verbringen viel Zeit damit, zwischen Management und Mitarbeitern zu kommunizieren und Arbeitsaufgaben zu planen, zu leiten und zu koordinieren. Die Personalmanager werden auch anderen Mitgliedern des Managementteams als Berater für Fragen wie gleiche Beschäftigung zur Seite stehen und notwendige Änderungen empfehlen. Sie benötigen eine beträchtliche Menge an Arbeitserfahrung im Bereich der Humanressourcen, bevor Sie Direktor werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeschäftigung und Vermittlung
Beschäftigungs- und Stellenvermittler sind laut BLS darauf spezialisiert, Arbeitnehmer in einem Unternehmen zu rekrutieren und zu vermitteln. Beschäftigungsmanager verwalten den Bewerbungsprozess, indem sie Bewerber über Stellenangebote, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Leistungen, Vergütungen informieren, Hintergrund- und Referenzprüfungen durchführen, Bewerber interviewen und Aufzeichnungen über nicht beworbene Bewerber verwalten.
Rekrutierungsspezialisten
Als Rekrutierungsspezialist pflegen Sie laut BLS Kontakte zu Ihrer Community. Sie können auch eine beträchtliche Menge an Reisen unternehmen, beispielsweise auf Jobmessen und Community Colleges. Bei Ihrer Suche nach Bewerbern werden Sie auch gescreent, interviewt, Bewerber getestet und Stellenangebote gemacht. Um als Rekrutierungsspezialist erfolgreich zu sein, benötigen Sie gründliche Kenntnisse Ihres Unternehmens, der Art der Arbeit Ihres Unternehmens und der Personalpolitik. Sie müssen sich auch über Themen wie Gleichstellungsarbeit informieren.
Schulungsleiter
Schulungsleiter erstellen und entwickeln laut BLS Schulungsprogramme für Mitarbeiter des Unternehmens. Schulungsleiter suchen nach Möglichkeiten, Mitarbeiter effektiv zu schulen und dabei das Schulungsbudget des Unternehmens einzuhalten. Für diesen Job benötigen Sie gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, da Sie einen Großteil der Ausbildung absolvieren.
