Eines der Geheimnisse, um Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen, besteht darin, die Herausforderungen zu kennen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Rest ihres Lebens. Ein umfassender neuer Bericht „Women & the Workplace“ von Inforum und Sphere Trending bietet einige Einblicke in eine wichtige Gruppe von Mitarbeitern: Frauen.
Die jüngste Rezession wurde als "Mancession" bezeichnet, da Männer in Rekordzahl Arbeitsplätze verloren hatten. Im Vergleich dazu ergab die Studie, dass es Frauen besser ging, ihre Arbeitsplätze zu halten (bei der derzeitigen Erholung geht es Männern jedoch besser). Und nicht nur das, sondern „Frauen, die ohne Kinder unter 20 sind, haben eher ein Abitur als ihre männlichen Kollegen“, sagt Maxine Lauer, CEO von Sphere Trending. "In diesem demografischen Segment wird es in den kommenden Jahren viele junge Talente geben."
Insgesamt arbeiten rund 70 Prozent der US-amerikanischen Frauen heute außerhalb des Hauses, und jede vierte verheiratete Frau verdient mehr als ihr Ehemann. Was müssen Sie noch über die weiblichen Mitarbeiter von heute wissen? Die Studie untersuchte Frauen in drei Altersgruppen - Gen Y, Gen X und Baby Boomer.
Jeder stand besonderen Herausforderungen gegenüber:
Gen Y: Insgesamt geht es dieser Altersgruppe gut. Sie verdienen ihre männlichen Kollegen und nutzen Technologie und soziale Medien als Werkzeuge für das geschäftliche und private Leben. Tatsächlich identifizierten sich 53 Prozent als frühe Anwender von Technologie, und Frauen nutzten Social Media eher als Männer (32 Prozent vs. 24 Prozent), um sich zu vernetzen und mit Kollegen in Kontakt zu treten. Jüngere Frauen sind der Meinung, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von entscheidender Bedeutung ist und weniger wahrscheinlich als ältere Generationen ihr persönliches Leben für einen Job opfern. Stattdessen verwenden sie Tools wie Gleitzeit, Remote Work und mobile Geräte, um alles zu erledigen.
Gen X: Stress ist das Schlüsselwort für diese Altersgruppe, die mehr Familienpflichten hat als Gen Y. Obwohl Männer zu Hause mehr Pflichten übernehmen, fällt der größte Teil der Kinderbetreuung und Hausarbeit auf Frauen der Gen-X-Generation, die möglicherweise auch mit älteren Menschen zu tun haben Pflege. Gen X hat hohe Standards und diese Frauen haben oft das Gefühl, dass sie ihre Familien und ihre Chefs im Stich lassen und niemanden zufrieden stellen. Am Arbeitsplatz ist es die Stärke von Gen X, zwischen den Mitarbeitern von Gen Y und Boomer zu vermitteln, und dient als Hilfsmittel, um die Kluft zwischen den Generationen zu schließen.
Boomer: Boomer haben viele der gleichen Probleme wie Gen X. Obwohl ihre Kinder im Allgemeinen Erwachsene sind, hat die Wirtschaft viele dieser erwachsenen Kinder in das Nest zurückgedrängt und Boomers in einer schwierigen Lage gelassen. Da die Amerikaner länger leben, kümmern sich selbst die ältesten Boomer oft um alternde Eltern, was zu Produktivitätsverlust und größerem Stress führen kann. Gleichzeitig können Boomer das Gefühl haben, dass sie von jüngeren Angestellten verdrängt oder zurückgelassen werden, zumal die Mitarbeiter von Gen X die Leiter aufsteigen.
Wie können Sie Ihren Mitarbeiterinnen zum Erfolg verhelfen? Wie bei vielen Motivationsthemen der Mitarbeiter liegt der Schlüssel darin, zu verstehen, was sie brauchen. Dies variiert je nach Altersgruppe, Altersstufe, Lebensphase und Person zu Person.
Wenn Ihr Arbeitsplatz mit jungen Frauen besetzt ist, die Fernarbeit ermöglichen und sicherstellen, dass sie über die mobile Technologie verfügen, die sie benötigen, um jederzeit arbeiten zu können, kann ein anderer Schlüssel von Bedeutung sein. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf Stunden im Büro.
Wenn Ihr Team hauptsächlich aus Müttern besteht, ist Flexibilität beim Umgang mit familiären Verpflichtungen äußerst wichtig. Wie Gen X werden sie es schätzen, an ihren Ergebnissen gemessen zu werden, nicht an den Stunden.
Wenn Sie mit Boomern zu tun haben, seien Sie sich dessen bewusst, dass sie zögern, ihre Herausforderungen zu teilen, insbesondere ältere Menschen. Sensibel zu sein, Ressourcen zur Verfügung zu stellen und Wege zu finden, wie sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen Mitarbeitern teilen können, kann dazu führen, dass sie sich als Mitglieder Ihres Teams wertgeschätzt fühlen.
Frauenfoto über Shutterstock
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